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Devem as empresas ser obrigadas a ter mulheres no seu conselho de administração?

Resultados

Última respondidas 2 horas atrĂ¡s

Resultados da Votação sobre Diversidade de Género no Local de Trabalho

Sim

8,592 votos

37%

Não

14,678 votos

63%

Distribuição das respostas apresentadas pelos eleitores espanhóis.

3 sim respostas
3 sem respostas
0 respostas sobrepostas

Os dados incluem o total de votos enviados pelos visitantes desde Dec 5, 2015 . Para usuários que respondem mais de uma vez (sim, sabemos), apenas a resposta mais recente é contada no resultado total. As porcentagens totais podem não totalizar exatamente 100%, já que permitimos que os usuários enviem posturas de "área cinza" que podem não ser categorizadas em posturas sim / não.

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Dados baseados na média móvel de 30 dias para reduzir a variação diária a partir de fontes de tráfego. Os totais podem não somam exatamente 100% como nós permitimos que os usuários enviem posturas "zona cinzenta" que não podem ser categorizadas em sim / não posturas.

Saiba mais sobre Sexo Workplace Diversity

Em 2007, o governo espanhol aprovou uma lei exigindo a diversidade placas para preencher 40% de suas diretorias com mulheres. Desde que a lei passou muitos analistas observaram que a percentagem de mulheres no conselho de administração declinou realmente. Os críticos da lei argumentam isso é porque ele não contém quaisquer mecanismos de aplicação e as empresas não são servidos penalidades por não cumprir as quotas. Na Noruega 35,5% de placas contêm diretoras que é a percentagem mais elevada no mundo.  Veja as recentes notícias sobre diversidade de género

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