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¿Debería obligarse a las empresas a tener mujeres en su consejo de administración?

Resultados

Última contestado hace 2 días

Diversidad de género en el trabajo Resultados de la encuesta

Si

2,209 votos

33%

No

4,415 votos

67%

Distribución de las respuestas presentadas por los votantes españoles.

3 Sí respuestas
3 No hay respuestas
0 respuestas solapadas

Los datos incluyen el total de votos presentados por los visitantes desde Dec 5, 2015 . Para los usuarios que responden más de una vez (sí sabemos), sólo su respuesta más reciente se cuenta en los resultados totales. Porcentajes totales pueden no sumar exactamente el 100% como permitimos que los usuarios enviar posturas "zona gris" que no se pueden clasificar en sí / no posturas.

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Los datos basados ​​en la media móvil de 30 días para reducir la variación diaria a partir de fuentes de tráfico. Posible que los totales no den exactamente el 100% como permitimos a los usuarios enviar posturas "zona gris" que no se pueden clasificar en sí / no posturas.

Más información sobre el lugar de trabajo Diversidad de Género

En 2007, el Gobierno español aprobó una ley de diversidad, que obligaba a los consejos de administración a cubrir el 40 % de sus cargos directivos con mujeres. Desde la aprobación de la ley, muchos analistas han observado que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, en realidad, ha disminuido. Los detractores de la ley sostienen que esto es debido a que no incluía ningún mecanismo para su aplicación, y a que a las empresas no se les imponen sanciones por no cumplir las cuotas. En Noruega, el 35,5 % de los consejos de administración incluyen mujeres directivas, lo que supone el porcentaje más alto del mundo.  Ver reciente diversidad de género noticias

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