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100 respuestas

 @9J65BDJcontestada…12mos12MO

Se deben eliminar todas las trabas tanto sociales como empresariales que impiden a las mujeres llegar a los consejos de administración, ya que obligar a tener a mujeres en el consejo no garantiza que se includa a mujeres por su cualificación o capacidades

 @9C6WY6Mcontestada…2 años2Y

No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo, lo que no concuerda con la realidad actual, en la que hay discriminación hacia las mujeres a la hora de acceder a puestos de poder.

 @B26J5YTcontestada…2 semanas2W

Debe ser por cualificación, pero el Gobierno debe controlar que no exista discriminación por razones de sexo/género

 @9VP3F4Lcontestada…3mos3MO

Sí, hasta que exista una igualdad plena que permita que no se mire el género de una persona para llegar a ser miembro de los consejos de administración.

 @9QWXG9Bcontestada…6mos6MO

Las empresas deberían ser socializadas, a los trabajadores nos es indiferente el sexo de nuestros explotadores y sus gerentes

 @9NTH7W2contestada…7mos7MO

Si, está comprobado que las cuotas son una gran solución a corto plazo ya que un ambiente laboral con diversidad es más confortable

 @9NMKWR6Partido de la Gentecontestada…7mos7MO

Estos puestos deben estar ocupados por los más cualificados dependiendo del sexo, pero que el proceso para llegar ahí sea igualitario

 @9NCMDDQcontestada…7mos7MO

No, debería ser independiente de su sexo ya que lo importante y necesario son las aptitudes, competencias y habilidades del sujeto. La cuestión está en ofrecer la oportunidad de contar con estas características a ambos sexos pero si la sociedad sigue viendo mal al hombre que se queda en casa a cuidar de los hijos y finalmente la mujer ostenta el papel de cuidadora entonces no hay igualdad en oportunidades.

 @9MNKFWHcontestada…8mos8MO

No debería ser una obligación, pero como medida temporal es la única forma de eliminar el estigma sobre las capacidades de la mujer en puestos de mando.

 @9M8Q8H5contestada…8mos8MO

No, el gobierno no es nadie para exigir dicha postura, las mujeres tienen los mismos derechos a estar ahí como cualquier otro ser humano, basta la meritocracia como único requisito. Si se da el caso de que se rechaza a una mujer de estar en un consejo de administración, por motivos de discriminación más que por motivos laborales, se debe de intervenir de alguna forma para que eso no ocurra.

 @9L3L43Lcontestada…10mos10MO

No existe la brecha salarial pero si que creo que debe establecer un salario familiar que es un complemento salarial a los padres de familia cuya mujer se dedique a la crianza de los hijos, también apostar por el salario maternal un sueldo público que se dedique la crianza a los hijos

No, pudiendo apostar por miembros de lo más cualificados, independientemente de su sexo y cultura, respetando un ambiente de diversidad.

 @9FQVXJ7contestada…1 año1Y

en los consejos de administración deberia estrar solamente la gente valida da igual si es mujer u hombre.

Solo en emperesas con historial de discriminación negativa por sexo o condenadas por el mismo motivo

 @9HHV5F8contestada…1 año1Y

No. Hay que garantizar un salario familiar que las empresas paguen un salario digno con participación de beneficios y los padres de familia recibiran una paga por parte en función del número de hijos por parte de la empresa cuando la mujer se dedicara a la crianza de los hijos y el estado compensara con subvenciones públicas a empresas que paguen salario familiar , si la empresa no puede el estado pagara ún salario,maternal y garantizar el despido libre por parte de la empresa

 @9HB962Scontestada…1 año1Y

No, deben estar en ese puesto las personas más indicadas, indiferentemente de que sean hombres o mujeres. Tanto en la esfera pública como en la privada

 @9GRP9ZJcontestada…1 año1Y

Si, o al menos hasta el punto en que la discriminacion positiva ya no se vea necesaria por el indice medio entre hombres, mujeres y etc.

 @9G7HBN2Euskal Herria Bilducontestada…1 año1Y

Sí, pero habiendo demostrado cumplir los mismos méritos que los hombres con los que compitiesen con la que demuestren tener la misma capacidad o mayor para el puesto.

las empresas no deberían discriminar por sexo, dado que tienden a ello, y así se garantizaría la presencia de mujeres así como de hombres, sin necesidad de inclusividad forzada

 @9CSSDXZcontestada…1 año1Y

Las propias empresas deberían romper y que haya más número de mujeres en consejos.de administración

 @9CS4M3Rcontestada…1 año1Y

 @9C8WSS9contestada…2 años2Y

Independientemente de sexo deben contratar a quien esté más cualificado para el trabajo

 @9C4PTWDcontestada…2 años2Y

Se debería tener en cuenta las personas con mejores cualificaciones pero optaría por una diversidad del 50 por ciento mujeres y 50 por ciento hombres.

 @9C3Q3WVcontestada…2 años2Y

 @9BYXQ99contestada…2 años2Y

Me da igual si es hombre o mujer, me interesa que la persona seleccionada para el puesto cumpla con los requisitos.

 @99XXZN2contestada…2 años2Y

Sólo en aquellos entornos laborales donde haya una relación entre demanda de trabajo por mujeres y falta de oportunidades para las mismas

 @958JRDPPartido de la Gentecontestada…2 años2Y

No. Porque la brecha salarial es un mentira y hay que defender la propiedad privada g los derechos de los empresarios lo que hay es una brecha maternal con salario maternal de 100 euros x hijo

 @93WB5VZcontestada…2 años2Y

Sí pero solo si la mujer es la más alta para el cargo al igual que los hombres. No debería ser solo un número o una condición a cumplir.

 @93H4S78Ciudadanoscontestada…3 años3Y

si, pero solo si es apta para el puesto, y controlado por el estado para asegurar su buen funcionamiento

 @93H3CN8contestada…3 años3Y

Nunca se debe obligar a nada y llegar a un consejo de administración no debe de ser cuestión de sexo

 @938H3QCcontestada…3 años3Y

Si, se vive en una situación de discriminación institucional y cultural, mientras esto sea una realidad siempre habrá un vias implícito hacia las mujeres y se deberá obligar el contratarlas como contraste a este mismo.

 @8ZH67Y2contestada…3 años3Y

Se debería garantizar una igualdad de géneros de otra forma, porque se pueden poner mujeres solo como tapadera y que luego no exista una igualdad real. Hay que escuchar las opiniones de las diferentes corrientes feministas

 @8YZLQJKcontestada…3 años3Y

Yo pienso que se deberían buscar el mismo número de mujeres que de hombres estando todos cualificados

 @8YTQD38Voxcontestada…3 años3Y

Habría que insistir en un 10%, pero es más importante la cualificación de las personas.

 @8YFXPKLcontestada…3 años3Y

No estoy de acuerdo con hacer cuotas en función de género, raza, nacionalidad y orientación sexual, y menos en pleno siglo XXI. Con lo que se tiene que hacer cuotas es en función de discapacidad y de problemas de salud física y mental.

 @8YDT84Qcontestada…3 años3Y

 @8XF78J7contestada…3 años3Y

Hay que acabar con la desigualdad de género en la base, en las mujeres trabajadoras y más vulnerables. No es relevante una mujer directiva si no influye en la desigualdad de base.

 @8WZQFGWcontestada…3 años3Y

Deberían tener las mismas oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.

 @8WZPR5Zcontestada…3 años3Y

 @8WZP3DScontestada…3 años3Y

 @8WZGJ3Zcontestada…3 años3Y

Deben tener igualdad de oportunidades pero no estar obligadas al igual que los hombres.

 @8WKMNDYCoalició Compromíscontestada…3 años3Y

si que sería conveniente que hubieran mujeres en puestos de poder pero no de forma obligatoria si no que les den la oportunidad y accedan por sus propios méritos

 @8VWFZPCPodemoscontestada…3 años3Y

Se debe hacer que dentro de las empresas haya igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.

 @8TPXLMXcontestada…3 años3Y

No se debe obligar a las empresas directamente, en su lugar habría bonificaciones y reducción de sus trámites por internet. También prevalece el nivel de estudios de las personas del consejo de administración.

 @8TP87W3contestada…3 años3Y

No obligaría directamente, pero si propondría nuevos incentivos económicos o mayor asesoramiento desde los viveros de creación de empresas para fomentar la incorporación de mujeres.

 @8TGPJC4contestada…4 años4Y

 @8SHSRL4contestada…4 años4Y

la inclusión forzada es negativa, debería haber las mismas oportunidades para hombres y mujeres, y no añadir a uno a cargos altos antes que a otro que si esta cualificado por el hecho de su sexo

 @8SF52PNcontestada…4 años4Y

Si, se debería promover la diversidad en el lugar de trabajo, pero sin requisitos de tener cierto % de mujeres u hombres ya que puede pasar que las mujeres o los hombres no tienen currículum para ciertos puesto de trabajo. (Por ejemplo, personalmente no conozco muchos hombres que estudien manicura o peluquería, no estaría bien obligar a los centros dedicados a la estética a tener 1 hombre si no hay hombres que echen currículum para ese puesto).

 @8RY3LMTcontestada…4 años4Y

No obligar a que haya mujeres, pero ni mucho menos que les cueste más entrar o que se les valore menos por ser mujeres, ni mucho menos poner hombres por delante de mujeres más cualificadas.

 @RafiTonki12contestada…4 años4Y

No. Intentaría fomentar la diversidad, pero al final los miembros de un consejo deben ser las personas más cualificadas para ese puesto independientemente de su sexo.

 @8RR243LPodemoscontestada…4 años4Y

 @8RQ75XTcontestada…4 años4Y

Solo debería haber personal cualificado en consejos de administración, sin importar su género.

 @8RJR7LWcontestada…4 años4Y

No, Pero el gobierno debe incentivar la educación a mujeres para obtener puestos en consejos de administración

Los miembros del consejo deberían ser los más cualificados sin tener en cuenta su sexo o género, pero se debería controlar que no exista tendencia machista o discriminación de cualquier otro tipo a la mujer

 @8QPWKLQcontestada…4 años4Y

No, pero se debería investigar las empresas que no tengan mujeres en su consejo de administración o otros altos cargos.

 @8QJYM3Ncontestada…4 años4Y

no, simplemente debería darse la misma oportunidad a mujeres y hombres, no escoger un hombre aunque la mujer esté más formada. elegir justamente sin importar el género

 @8QFKQ23contestada…4 años4Y

Las empresas deben de ser administradas por el estado y se debería implicar más a las mujeres en el trabajo

 @8QDRY77contestada…4 años4Y

No, el sexo no indica la profesionalidad, igual que no exigiria ningun criterio el cual obligue a poner a alguien por razones que no sean su desempeño laboral

 @Chensocontestada…4 años4Y

 @8Q7X39Mcontestada…4 años4Y

No. Hay que defender la propiedad privada de las empresas una empresa privada contrata a quien le de la gana

 @8PZHH97contestada…4 años4Y

Hay que respetar la propiedad privada el empresario puede contratar al que le de la gana

 @8PGBP4Vcontestada…4 años4Y

la empresa es privada no del gobierno, dejad de joder, queréis que se haga de x forma? pues cread una vosotros, pero no toquéis los cojones a los demás

Se debería promover la diversidad y ayudas a que las mujeres tengan las mismas posibilidades para ser elegidas

 @9CY4JHXcontestada…1 año1Y

Deberían tomarse medidas en la educación y la sociedad que supongan que, a la hora de seleccionar a personas para un puesto de trabajo, el género de la persona no sea relevante, además de equilibrar las bajas por maternidad y paternidad. Por otra parte, deberían evitarse problemas de género dentro de las empresas particulares, y esta prevención estar mediada principalmente por mujeres.

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