En 2007, el Gobierno español aprobó una ley de diversidad, que obligaba a los consejos de administración a cubrir el 40 % de sus cargos directivos con mujeres. Desde la aprobación de la ley, muchos analistas han observado que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, en realidad, ha disminuido. Los detractores de la ley sostienen que esto es debido a que no incluía ningún mecanismo para su aplicación, y a que a las empresas no se les imponen sanciones por no cumplir las cuotas. En Noruega, el 35,5 % de los consejos de administración incluyen mujeres directivas, lo que supone el porcentaje más alto del mundo.
@9L3L43L3 semanas3W
No existe la brecha salarial pero si que creo que debe establecer un salario familiar que es un complemento salarial a los padres de familia cuya mujer se dedique a la crianza de los hijos, también apostar por el salario maternal un sueldo público que se dedique la crianza a los hijos
No, pudiendo apostar por miembros de lo más cualificados, independientemente de su sexo y cultura, respetando un ambiente de diversidad.
@9FQVXJ77mos7MO
en los consejos de administración deberia estrar solamente la gente valida da igual si es mujer u hombre.
No, aunque sería bueno a través de incentivos para que accedan ellas.
@9CY4JHX9mos9MO
Deberían tomarse medidas en la educación y la sociedad que supongan que, a la hora de seleccionar a personas para un puesto de trabajo, el género de la persona no sea relevante, además de equilibrar las bajas por maternidad y paternidad. Por otra parte, deberían evitarse problemas de género dentro de las empresas particulares, y esta prevención estar mediada principalmente por mujeres.
@9CQTCWX9mos9MO
Obligar no, pero si que deberían hacerlo para contribuir a la igualdad
@9CLQG8Y10mos10MO
Hay que implantar un salario maternal de 200 euros x hijo para favorecer la natalidad
Todo depende de la cualificación de la persona
@9C4T62L11mos11MO
Mujeres y hombres por igual
@9C4RWXC11mos11MO
Debe tener a las personas mas capacitadas para el puesto independientemente de su sexo, raza o religión.
@9C4RJ3J11mos11MO
Debería de hacer propuestas quenpermitan la igualdad manteniendo la selección por cualificación
@9C4KN5Y11mos11MO
@9C45QV611mos11MO
Se no sea obligado a tener un sexo determinado, sino que se elija a los más cualificados, independientemente de su sexo. Que haya igualdad de género.
@9C44HHQ11mos11MO
@9C42KLC11mos11MO
@9C3Q3WV11mos11MO
Sí, valorando sus capacidades indistintamente si es hombre o mujer.
@9C3KY7Q11mos11MO
No, pero deberían recibir incentivos
@9BZ68S4Partido Popular11mos11MO
Si, siempre y cuando sea por méritos. No por cuota
@9BYXQ9911mos11MO
Me da igual si es hombre o mujer, me interesa que la persona seleccionada para el puesto cumpla con los requisitos.
@9BHVLCT12mos12MO
No, pero debe promover la igualdad de oportunidades laborales independientemente del sexo del trabajador
@9975LB81 año1Y
No. La brecha salarial es un mito
@8WZVYZQCiudadanos2 años2Y
No, pero deben tener igual de oportunidades.
@8WZQFGW2 años2Y
Deberían tener las mismas oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.
@8WZPR5Z2 años2Y
Deben tener igualdad de oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.
@8WZP3DS2 años2Y
Deben tener las mismas oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.
@8WZGJ3Z2 años2Y
Deben tener igualdad de oportunidades pero no estar obligadas al igual que los hombres.
@8WKMNDYCoalició Compromís3 años3Y
si que sería conveniente que hubieran mujeres en puestos de poder pero no de forma obligatoria si no que les den la oportunidad y accedan por sus propios méritos
@8T3DYJV3 años3Y
No. Hay que defender la propiedad privada y la libre empresa
@8SWQ6N63 años3Y
Si siempre y cuando esté cualificada de la misma manera.
@8SHSRL43 años3Y
la inclusión forzada es negativa, debería haber las mismas oportunidades para hombres y mujeres, y no añadir a uno a cargos altos antes que a otro que si esta cualificado por el hecho de su sexo
@8SF52PN3 años3Y
Si, se debería promover la diversidad en el lugar de trabajo, pero sin requisitos de tener cierto % de mujeres u hombres ya que puede pasar que las mujeres o los hombres no tienen currículum para ciertos puesto de trabajo. (Por ejemplo, personalmente no conozco muchos hombres que estudien manicura o peluquería, no estaría bien obligar a los centros dedicados a la estética a tener 1 hombre si no hay hombres que echen currículum para ese puesto).
Sí, los miembros del consejo deberían ser los más cualificados independientemente de su sexo
@8RY3LMT3 años3Y
No obligar a que haya mujeres, pero ni mucho menos que les cueste más entrar o que se les valore menos por ser mujeres, ni mucho menos poner hombres por delante de mujeres más cualificadas.
@RafiTonki123 años3Y
No. Intentaría fomentar la diversidad, pero al final los miembros de un consejo deben ser las personas más cualificadas para ese puesto independientemente de su sexo.
mantener un equilibrio entre mujeres y hombres en una empresa mita y mitad
@8RQ75XT3 años3Y
Solo debería haber personal cualificado en consejos de administración, sin importar su género.
@8RJR7LW3 años3Y
No, Pero el gobierno debe incentivar la educación a mujeres para obtener puestos en consejos de administración
@8RH4S4K3 años3Y
No . Hay que defender la propiedad privada de las empresas
Los miembros del consejo deberían ser los más cualificados sin tener en cuenta su sexo o género, pero se debería controlar que no exista tendencia machista o discriminación de cualquier otro tipo a la mujer
@8QVHM8K3 años3Y
Se debe respetar la propiedad privada
@8QPWKLQ3 años3Y
No, pero se debería investigar las empresas que no tengan mujeres en su consejo de administración o otros altos cargos.
@8QKKD6H3 años3Y
@8QJYM3N3 años3Y
no, simplemente debería darse la misma oportunidad a mujeres y hombres, no escoger un hombre aunque la mujer esté más formada. elegir justamente sin importar el género
@8QFKQ233 años3Y
Las empresas deben de ser administradas por el estado y se debería implicar más a las mujeres en el trabajo
@8QDW45L3 años3Y
Hay que defender la propiedad privada de las empresas
@8QDRY773 años3Y
No, el sexo no indica la profesionalidad, igual que no exigiria ningun criterio el cual obligue a poner a alguien por razones que no sean su desempeño laboral
@Chenso3 años3Y
Debería haber más diversidad, pero no creo que se deba forzar así.
@8Q7X39M3 años3Y
No. Hay que defender la propiedad privada de las empresas una empresa privada contrata a quien le de la gana
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