En 2007, el Gobierno español aprobó una ley de diversidad, que obligaba a los consejos de administración a cubrir el 40 % de sus cargos directivos con mujeres. Desde la aprobación de la ley, muchos analistas han observado que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, en realidad, ha disminuido. Los detractores de la ley sostienen que esto es debido a que no incluía ningún mecanismo para su aplicación, y a que a las empresas no se les imponen sanciones por no cumplir las cuotas. En Noruega, el 35,5 % de los consejos de administración incluyen mujeres directivas, lo que supone el porcentaje más alto del mundo.
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@9J65BDJ1 año1Y
Se deben eliminar todas las trabas tanto sociales como empresariales que impiden a las mujeres llegar a los consejos de administración, ya que obligar a tener a mujeres en el consejo no garantiza que se includa a mujeres por su cualificación o capacidades
@9C6WY6M2 años2Y
No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo, lo que no concuerda con la realidad actual, en la que hay discriminación hacia las mujeres a la hora de acceder a puestos de poder.
@9QWXG9B7mos7MO
Las empresas deberían ser socializadas, a los trabajadores nos es indiferente el sexo de nuestros explotadores y sus gerentes
@9NTH7W28mos8MO
Si, está comprobado que las cuotas son una gran solución a corto plazo ya que un ambiente laboral con diversidad es más confortable
@9NMKWR6Partido de la Gente8mos8MO
Estos puestos deben estar ocupados por los más cualificados dependiendo del sexo, pero que el proceso para llegar ahí sea igualitario
@9NCMDDQ8mos8MO
No, debería ser independiente de su sexo ya que lo importante y necesario son las aptitudes, competencias y habilidades del sujeto. La cuestión está en ofrecer la oportunidad de contar con estas características a ambos sexos pero si la sociedad sigue viendo mal al hombre que se queda en casa a cuidar de los hijos y finalmente la mujer ostenta el papel de cuidadora entonces no hay igualdad en oportunidades.
@9MNKFWH8mos8MO
No debería ser una obligación, pero como medida temporal es la única forma de eliminar el estigma sobre las capacidades de la mujer en puestos de mando.
@9M8Q8H59mos9MO
No, el gobierno no es nadie para exigir dicha postura, las mujeres tienen los mismos derechos a estar ahí como cualquier otro ser humano, basta la meritocracia como único requisito. Si se da el caso de que se rechaza a una mujer de estar en un consejo de administración, por motivos de discriminación más que por motivos laborales, se debe de intervenir de alguna forma para que eso no ocurra.
@9L3L43L10mos10MO
No existe la brecha salarial pero si que creo que debe establecer un salario familiar que es un complemento salarial a los padres de familia cuya mujer se dedique a la crianza de los hijos, también apostar por el salario maternal un sueldo público que se dedique la crianza a los hijos
No, pudiendo apostar por miembros de lo más cualificados, independientemente de su sexo y cultura, respetando un ambiente de diversidad.
@9FQVXJ71 año1Y
en los consejos de administración deberia estrar solamente la gente valida da igual si es mujer u hombre.
No, aunque sería bueno a través de incentivos para que accedan ellas.
Solo en emperesas con historial de discriminación negativa por sexo o condenadas por el mismo motivo
@B26J5YT1 mes1MO
Debe ser por cualificación, pero el Gobierno debe controlar que no exista discriminación por razones de sexo/género
@9VP3F4L4mos4MO
Sí, hasta que exista una igualdad plena que permita que no se mire el género de una persona para llegar a ser miembro de los consejos de administración.
@9HHV5F81 año1Y
No. Hay que garantizar un salario familiar que las empresas paguen un salario digno con participación de beneficios y los padres de familia recibiran una paga por parte en función del número de hijos por parte de la empresa cuando la mujer se dedicara a la crianza de los hijos y el estado compensara con subvenciones públicas a empresas que paguen salario familiar , si la empresa no puede el estado pagara ún salario,maternal y garantizar el despido libre por parte de la empresa
@9HB962S1 año1Y
No, deben estar en ese puesto las personas más indicadas, indiferentemente de que sean hombres o mujeres. Tanto en la esfera pública como en la privada
@9GRP9ZJ1 año1Y
Si, o al menos hasta el punto en que la discriminacion positiva ya no se vea necesaria por el indice medio entre hombres, mujeres y etc.
@9G7HBN2Euskal Herria Bildu1 año1Y
Sí, pero habiendo demostrado cumplir los mismos méritos que los hombres con los que compitiesen con la que demuestren tener la misma capacidad o mayor para el puesto.
las empresas no deberían discriminar por sexo, dado que tienden a ello, y así se garantizaría la presencia de mujeres así como de hombres, sin necesidad de inclusividad forzada
@9FCVDWG1 año1Y
Si es mi empresa yo contrato a quien yo quiera
@9D76RXD1 año1Y
Debería apoyarse pero no obligar
Si, deberían premiarse estas posturas
@9CSSDXZ2 años2Y
Las propias empresas deberían romper y que haya más número de mujeres en consejos.de administración
@9CS8X6D2 años2Y
Meritocracia libre y sin restricción alguna de sexo
@9CS4M3R2 años2Y
Crear un salario maternal de 200 euros que se dedique a la crianza de los hijos
@9CRWRZT2 años2Y
Fijarse en la preparación, no en el género
@9C8WSS92 años2Y
Independientemente de sexo deben contratar a quien esté más cualificado para el trabajo
@9C6V8JQ2 años2Y
Debería incentivarse pero no obligar
@9C4PTWD2 años2Y
Se debería tener en cuenta las personas con mejores cualificaciones pero optaría por una diversidad del 50 por ciento mujeres y 50 por ciento hombres.
@9C3Q3WV2 años2Y
Sí, valorando sus capacidades indistintamente si es hombre o mujer.
@9BZ68S4Partido de la Gente2 años2Y
Si, siempre y cuando sea por méritos. No por cuota
@9BYXQ992 años2Y
Me da igual si es hombre o mujer, me interesa que la persona seleccionada para el puesto cumpla con los requisitos.
@9BXVC8L2 años2Y
Debería ser estudiado el proceso de selección
@99XXZN22 años2Y
Sólo en aquellos entornos laborales donde haya una relación entre demanda de trabajo por mujeres y falta de oportunidades para las mismas
@9975LB82 años2Y
No. La brecha salarial es un mito
@958JRDPPartido de la Gente2 años2Y
No. Porque la brecha salarial es un mentira y hay que defender la propiedad privada g los derechos de los empresarios lo que hay es una brecha maternal con salario maternal de 100 euros x hijo
@93WB5VZ3 años3Y
Sí pero solo si la mujer es la más alta para el cargo al igual que los hombres. No debería ser solo un número o una condición a cumplir.
@93T4YR33 años3Y
Si, siempre y cuando se merezcan el puesto por méritos propios
@93H4S78Ciudadanos3 años3Y
si, pero solo si es apta para el puesto, y controlado por el estado para asegurar su buen funcionamiento
@93H3CN83 años3Y
Nunca se debe obligar a nada y llegar a un consejo de administración no debe de ser cuestión de sexo
@938H3QC3 años3Y
Si, se vive en una situación de discriminación institucional y cultural, mientras esto sea una realidad siempre habrá un vias implícito hacia las mujeres y se deberá obligar el contratarlas como contraste a este mismo.
Sí y ofrecer una igualdad financiera
@8ZH67Y23 años3Y
Se debería garantizar una igualdad de géneros de otra forma, porque se pueden poner mujeres solo como tapadera y que luego no exista una igualdad real. Hay que escuchar las opiniones de las diferentes corrientes feministas
@8Z8G4DS3 años3Y
Si esta capacitada para dicho cargo si
No pero si exigir que no sean rechazadas por su genero
@8YZLQJK3 años3Y
Yo pienso que se deberían buscar el mismo número de mujeres que de hombres estando todos cualificados
Habría que insistir en un 10%, pero es más importante la cualificación de las personas.
@8YFXPKL3 años3Y
No estoy de acuerdo con hacer cuotas en función de género, raza, nacionalidad y orientación sexual, y menos en pleno siglo XXI. Con lo que se tiene que hacer cuotas es en función de discapacidad y de problemas de salud física y mental.
Se debe tener individuos cualificados con independencia de su género
@8YDT84Q3 años3Y
No, pero se debería educar a la población para evitar discriminaciones
@8YB5NZBPartido de la Gente3 años3Y
tiene que existir la meritocracia sin importar rasgos de discriminación
@8XF78J73 años3Y
Hay que acabar con la desigualdad de género en la base, en las mujeres trabajadoras y más vulnerables. No es relevante una mujer directiva si no influye en la desigualdad de base.
si, deberia haber diversidad pero no por obligacion
@8WZVYZQCiudadanos3 años3Y
No, pero deben tener igual de oportunidades.
@8WZQFGW3 años3Y
Deberían tener las mismas oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.
@8WZPR5Z3 años3Y
Deben tener igualdad de oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.
@8WZP3DS3 años3Y
Deben tener las mismas oportunidades pero no estar obligadas igual que los hombres.
@8WZGJ3Z3 años3Y
Deben tener igualdad de oportunidades pero no estar obligadas al igual que los hombres.
@8WKMNDYCoalició Compromís3 años3Y
si que sería conveniente que hubieran mujeres en puestos de poder pero no de forma obligatoria si no que les den la oportunidad y accedan por sus propios méritos
Se debe hacer que dentro de las empresas haya igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
@8TPXLMX4 años4Y
No se debe obligar a las empresas directamente, en su lugar habría bonificaciones y reducción de sus trámites por internet. También prevalece el nivel de estudios de las personas del consejo de administración.
@8TPVNN84 años4Y
No pero no a discriminarlas por su género
@8TP87W34 años4Y
No obligaría directamente, pero si propondría nuevos incentivos económicos o mayor asesoramiento desde los viveros de creación de empresas para fomentar la incorporación de mujeres.
@8TGPJC44 años4Y
Sí, pero solo en las empresas que se sustenten con dinero público.
@8TD3WBP4 años4Y
No. Deben primar el mérito y el esfuerzo y la libertad de empresa
@8T3DYJV4 años4Y
No. Hay que defender la propiedad privada y la libre empresa
@8SWQ6N64 años4Y
Si siempre y cuando esté cualificada de la misma manera.
@8SHSRL44 años4Y
la inclusión forzada es negativa, debería haber las mismas oportunidades para hombres y mujeres, y no añadir a uno a cargos altos antes que a otro que si esta cualificado por el hecho de su sexo
@8SF52PN4 años4Y
Si, se debería promover la diversidad en el lugar de trabajo, pero sin requisitos de tener cierto % de mujeres u hombres ya que puede pasar que las mujeres o los hombres no tienen currículum para ciertos puesto de trabajo. (Por ejemplo, personalmente no conozco muchos hombres que estudien manicura o peluquería, no estaría bien obligar a los centros dedicados a la estética a tener 1 hombre si no hay hombres que echen currículum para ese puesto).
Sí, los miembros del consejo deberían ser los más cualificados independientemente de su sexo
@8RY3LMT4 años4Y
No obligar a que haya mujeres, pero ni mucho menos que les cueste más entrar o que se les valore menos por ser mujeres, ni mucho menos poner hombres por delante de mujeres más cualificadas.
@RafiTonki124 años4Y
No. Intentaría fomentar la diversidad, pero al final los miembros de un consejo deben ser las personas más cualificadas para ese puesto independientemente de su sexo.
mantener un equilibrio entre mujeres y hombres en una empresa mita y mitad
@8RQ75XT4 años4Y
Solo debería haber personal cualificado en consejos de administración, sin importar su género.
@8RJR7LW4 años4Y
No, Pero el gobierno debe incentivar la educación a mujeres para obtener puestos en consejos de administración
@8RH4S4K4 años4Y
No . Hay que defender la propiedad privada de las empresas
Los miembros del consejo deberían ser los más cualificados sin tener en cuenta su sexo o género, pero se debería controlar que no exista tendencia machista o discriminación de cualquier otro tipo a la mujer
@8QVHM8K4 años4Y
Se debe respetar la propiedad privada
@8QPWKLQ4 años4Y
No, pero se debería investigar las empresas que no tengan mujeres en su consejo de administración o otros altos cargos.
@8QKKD6H4 años4Y
@8QJYM3N4 años4Y
no, simplemente debería darse la misma oportunidad a mujeres y hombres, no escoger un hombre aunque la mujer esté más formada. elegir justamente sin importar el género
@8QFKQ234 años4Y
Las empresas deben de ser administradas por el estado y se debería implicar más a las mujeres en el trabajo
@8QDW45L4 años4Y
Hay que defender la propiedad privada de las empresas
@8QDRY774 años4Y
No, el sexo no indica la profesionalidad, igual que no exigiria ningun criterio el cual obligue a poner a alguien por razones que no sean su desempeño laboral
@Chenso4 años4Y
Debería haber más diversidad, pero no creo que se deba forzar así.
@8Q7X39M4 años4Y
No. Hay que defender la propiedad privada de las empresas una empresa privada contrata a quien le de la gana
@8PZHH974 años4Y
Hay que respetar la propiedad privada el empresario puede contratar al que le de la gana
@8PY7SF94 años4Y
No. Hay que respetar la propiedad privada de la empresa
@8PXZ6JS4 años4Y
Hay que defender el derecho a la propiedad privada
@8PXLGB84 años4Y
No. Hay que respetar la propiedad privada de las empresas
No se debería fijar en su sexo sino en sus capacidades para el trabajo
@8PGBP4V4 años4Y
la empresa es privada no del gobierno, dejad de joder, queréis que se haga de x forma? pues cread una vosotros, pero no toquéis los cojones a los demás
@8PCDMJN4 años4Y
@8KJSMJQ4 años4Y
A igual valía sí porque lo mismo daría ser hombre o mujer
Se debería promover la diversidad y ayudas a que las mujeres tengan las mismas posibilidades para ser elegidas
@9CY4JHX2 años2Y
Deberían tomarse medidas en la educación y la sociedad que supongan que, a la hora de seleccionar a personas para un puesto de trabajo, el género de la persona no sea relevante, además de equilibrar las bajas por maternidad y paternidad. Por otra parte, deberían evitarse problemas de género dentro de las empresas particulares, y esta prevención estar mediada principalmente por mujeres.
@9CXV7MG2 años2Y
Sí, hasta que se consiga la paridad y la igualdad.
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