En 2007, el Gobierno español aprobó una ley de diversidad, que obligaba a los consejos de administración a cubrir el 40 % de sus cargos directivos con mujeres. Desde la aprobación de la ley, muchos analistas han observado que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, en realidad, ha disminuido. Los detractores de la ley sostienen que esto es debido a que no incluía ningún mecanismo para su aplicación, y a que a las empresas no se les imponen sanciones por no cumplir las cuotas. En Noruega, el 35,5 % de los consejos de administración incluyen mujeres directivas, lo que supone el porcentaje más alto del mundo.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Tasas de respuesta de 743 votantes A Coruña .
37% Si |
63% No |
31% Si |
37% No |
5% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
25% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
1% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
1% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 743 votantes A Coruña .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Tendencia de cuán importante es este tema para 743 votantes A Coruña .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Respuestas únicas de votantes A Coruña cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@9J65BDJ12mos12MO
Se deben eliminar todas las trabas tanto sociales como empresariales que impiden a las mujeres llegar a los consejos de administración, ya que obligar a tener a mujeres en el consejo no garantiza que se includa a mujeres por su cualificación o capacidades
@9C6WY6M2 años2Y
No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo, lo que no concuerda con la realidad actual, en la que hay discriminación hacia las mujeres a la hora de acceder a puestos de poder.
@B26J5YT2 semanas2W
Debe ser por cualificación, pero el Gobierno debe controlar que no exista discriminación por razones de sexo/género
@9VP3F4L3mos3MO
Sí, hasta que exista una igualdad plena que permita que no se mire el género de una persona para llegar a ser miembro de los consejos de administración.
@9QWXG9B6mos6MO
Las empresas deberían ser socializadas, a los trabajadores nos es indiferente el sexo de nuestros explotadores y sus gerentes
@9NTH7W27mos7MO
Si, está comprobado que las cuotas son una gran solución a corto plazo ya que un ambiente laboral con diversidad es más confortable
@9NMKWR67mos7MO
Estos puestos deben estar ocupados por los más cualificados dependiendo del sexo, pero que el proceso para llegar ahí sea igualitario
@9NCMDDQ7mos7MO
No, debería ser independiente de su sexo ya que lo importante y necesario son las aptitudes, competencias y habilidades del sujeto. La cuestión está en ofrecer la oportunidad de contar con estas características a ambos sexos pero si la sociedad sigue viendo mal al hombre que se queda en casa a cuidar de los hijos y finalmente la mujer ostenta el papel de cuidadora entonces no hay igualdad en oportunidades.
Únase a las conversaciones más populares.
