Resumen De Respuestas

Tasas de respuesta de 176k votantes España .

91%
Si
9%
No
88%
Si
3%
No
3%
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
4%
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
1%
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
1%
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
0%
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Apoyo Histórico

Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 176k votantes España .

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Importancia Histórica

Tendencia de cuán importante es este tema para 176k votantes España .

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Otras Respuestas Populares

Respuestas únicas de votantes España cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.

 @B5LRCDBcontestada…2mos2MO

A dos personas que tengan la misma cualificación, puesto, antigüedad y resultados si, solo si el unico factor de diferencia es el genero, sino que se le pague mas al trabajador que mas rquisitos cumpla para tener ese salario, ya sea mujer o hombre

 @9XWR2F6contestada…8mos8MO

Si ambos géneros hacen las mismas horas de trabajo y lo hacen igual de bien, si, pero si aún trabajando las mismas horas hay uno que hace mejor su trabajo, deberá de ser mejor pagado sea hombre o mujer. La brecha salarial no existe.

 @9RYH6ZR contestada…11mos11MO

No, el estado ni debe meterse más que para la justicia para hacer que se cumpla el contrato que la empresa tiene con cada trabajador, y que tengan la libertad entre el trabajador y el empresario de reescribir o rechazar bilateralmente dicho contrato y sus términos, pues el trabajador es libre de aceptar o rechazarlo y marcharse a otro trabajo.
Y debería ser la empresa y el trabajador quienes acordasen el pago según el mercado y la producción que el trabajador genere.

 @9CV9MQKcontestada…2 años2Y

Eso ya es así. Es más, si se demuestra lo contrario a día de hoy la empresa estaría obligada a rectificar

 @9CV72XMcontestada…2 años2Y

 @9CTGMP7contestada…2 años2Y

Deberían estar obligados a pagar el mismo salario a todos los trabajadores independientemente de su sexo que trabajen en el mismo puesto. A menos que vayan a comisión y unos generen más que otros.

 @9CTDZRVcontestada…2 años2Y

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