La brecha de la remuneración entre hombres y las mujeres en España es del 17,8 por ciento. Esto es un 1,4 % superior a la media de los países de la UE. El gobierno no ha aprobado ninguna ley para hacer cumplir la igualdad salarial, pero ha potenciado la concienciación a través de "billetes de lotería" y "sellos de correo específicos".
Tasas de respuesta de 176k votantes España .
91% Si |
9% No |
88% Si |
3% No |
3% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
4% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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1% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 176k votantes España .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 176k votantes España .
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Respuestas únicas de votantes España cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@B5LRCDB2mos2MO
A dos personas que tengan la misma cualificación, puesto, antigüedad y resultados si, solo si el unico factor de diferencia es el genero, sino que se le pague mas al trabajador que mas rquisitos cumpla para tener ese salario, ya sea mujer o hombre
@9XWR2F68mos8MO
Si ambos géneros hacen las mismas horas de trabajo y lo hacen igual de bien, si, pero si aún trabajando las mismas horas hay uno que hace mejor su trabajo, deberá de ser mejor pagado sea hombre o mujer. La brecha salarial no existe.
@9RYH6ZR 11mos11MO
No, el estado ni debe meterse más que para la justicia para hacer que se cumpla el contrato que la empresa tiene con cada trabajador, y que tengan la libertad entre el trabajador y el empresario de reescribir o rechazar bilateralmente dicho contrato y sus términos, pues el trabajador es libre de aceptar o rechazarlo y marcharse a otro trabajo.
Y debería ser la empresa y el trabajador quienes acordasen el pago según el mercado y la producción que el trabajador genere.
@8L866GB5 años5Y
Si, pero tomando en cuenta todas las variables posibles.
@9CV9MQK2 años2Y
Eso ya es así. Es más, si se demuestra lo contrario a día de hoy la empresa estaría obligada a rectificar
@9CV72XM2 años2Y
Hoy en día cobran por el mismo trabajo , la brecha salarial no existe
@9CTGMP72 años2Y
Deberían estar obligados a pagar el mismo salario a todos los trabajadores independientemente de su sexo que trabajen en el mismo puesto. A menos que vayan a comisión y unos generen más que otros.
@9CTDZRV2 años2Y
Es ilegal pagar menos a mujeres que a hombres por el mismo trabajo en España.
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