La brecha de la remuneración entre hombres y las mujeres en España es del 17,8 por ciento. Esto es un 1,4 % superior a la media de los países de la UE. El gobierno no ha aprobado ninguna ley para hacer cumplir la igualdad salarial, pero ha potenciado la concienciación a través de "billetes de lotería" y "sellos de correo específicos".
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Tasas de respuesta de 10.8k votantes Valencia/Valencia .
92% Si |
8% No |
89% Si |
3% No |
3% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
3% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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1% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 10.8k votantes Valencia/Valencia .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 10.8k votantes Valencia/Valencia .
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Respuestas únicas de votantes Valencia/Valencia cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@9XWR2F64mos4MO
Si ambos géneros hacen las mismas horas de trabajo y lo hacen igual de bien, si, pero si aún trabajando las mismas horas hay uno que hace mejor su trabajo, deberá de ser mejor pagado sea hombre o mujer. La brecha salarial no existe.
@9RYH6ZR 7mos7MO
No, el estado ni debe meterse más que para la justicia para hacer que se cumpla el contrato que la empresa tiene con cada trabajador, y que tengan la libertad entre el trabajador y el empresario de reescribir o rechazar bilateralmente dicho contrato y sus términos, pues el trabajador es libre de aceptar o rechazarlo y marcharse a otro trabajo.
Y debería ser la empresa y el trabajador quienes acordasen el pago según el mercado y la producción que el trabajador genere.
@8L866GB4 años4Y
Si, pero tomando en cuenta todas las variables posibles.
@9CWH99W2 años2Y
@9CW4PWM2 años2Y
Sí, teniendo también en cuenta otros factores como la productividad o la antigüedad.
@9CV9MQK2 años2Y
Eso ya es así. Es más, si se demuestra lo contrario a día de hoy la empresa estaría obligada a rectificar
@9CV72XM2 años2Y
Hoy en día cobran por el mismo trabajo , la brecha salarial no existe
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