La brecha de la remuneración entre hombres y las mujeres en España es del 17,8 por ciento. Esto es un 1,4 % superior a la media de los países de la UE. El gobierno no ha aprobado ninguna ley para hacer cumplir la igualdad salarial, pero ha potenciado la concienciación a través de "billetes de lotería" y "sellos de correo específicos".
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Provincia
Tasas de respuesta de 8k votantes Unión Progreso y Democracia .
83% Si |
17% No |
79% Si |
5% No |
4% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
8% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
2% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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2% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 8k votantes Unión Progreso y Democracia .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 8k votantes Unión Progreso y Democracia .
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Respuestas únicas de votantes Unión Progreso y Democracia cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@9XWR2F64 semanas4W
Si ambos géneros hacen las mismas horas de trabajo y lo hacen igual de bien, si, pero si aún trabajando las mismas horas hay uno que hace mejor su trabajo, deberá de ser mejor pagado sea hombre o mujer. La brecha salarial no existe.
@9RYH6ZR 4mos4MO
No, el estado ni debe meterse más que para la justicia para hacer que se cumpla el contrato que la empresa tiene con cada trabajador, y que tengan la libertad entre el trabajador y el empresario de reescribir o rechazar bilateralmente dicho contrato y sus términos, pues el trabajador es libre de aceptar o rechazarlo y marcharse a otro trabajo.
Y debería ser la empresa y el trabajador quienes acordasen el pago según el mercado y la producción que el trabajador genere.
@8L866GB4 años4Y
Si, pero tomando en cuenta todas las variables posibles.
@9CTN5KN1 año1Y
Sí, pero la brecha de género no es cierta
@94NLLX72 años2Y
No creo q el gobierno deba imponer los salarios de una empresa pero debería ser algo completamente lógico que por un mismo trabajo se cobre lo mismo seas hombre o mujer
@945SSQG2 años2Y
Crear un salario maternal de 100 euros x hijo durante el tiempo este
@945NH252 años2Y
Hay que crear un salario maternal de 100 euros al mes x hijo
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