¿Se debe dar un respiro fiscal a las empresas que hagan contratos indefinidos?

El gobierno debe ser eliminado y no meterse en las empresas e individuos

El gobierno no debería intervenir en los contratos de las empresas

Hay que crear un contrato unico con despido libre

Deber un contrato unico con despido libre y salario digno

Los contratos serán libres lo que hay que hacer es eliminar las cuotas a la seguridad social incentivando a las empresas que tengan mutuas privadas de accidente laborales y

Se debería de incentivar la contratacion indefinida, pero controlar cada empresa para que aporte beneficios y poder ofrecer resucciones fiscales

Ninguna empresa debería de pagar impuestos , se ha de respetar la propiedad privada y el libre mercado.

No, se debe penalizar a las empresas que abusen de contratos temporales y por obra y servicio en lugar de indefinidos cuando realmente sí requieren de sus empleados.

No importa qué tipos de contratos hagan.

No. Se debe obligar a que los contratos temporales de más de seis meses se hagan indefinidos.

Algún tipo de incentivos para provocar la creación de ese tipo de contrato, que aporta estabilidad y mas recaudación a las arcas del estado

Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9horas con una temporalidad del contrato de trabajo de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente a partir de que eres fijo se establece un salario mínimo y se garantizara el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y garantizar la paga de Navidad , Semana Santa y 15 días de vacaciones y garantizar los derechos de los trabajadores las fiestas del patron, religiosas , y nacional y tambien garantizar los derechos de los trabajadores en caso de enfermedad la empresa cubrira hasta 3 días y en caso de las mujeres embarazadas dejarán de trabajar a partir de 3 meses hasta 1 año

Con un buen sistema fiscal, las empresas tendrían un aliciente para subir el sueldo a sus empleados y mejorar sus condiciones laborales.

Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente a partir de que eres fijo cobrara un salario mínimo de 9 euros en el que se garantizara el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y también los trabajadores tienen derecho a cobrar la pagas especiales de Navidad , Semana Santa y 15 días de vacaciones y os derechos de los trabajadores son que el domingo d&iacut…  Lee mase;a de descanso laboral y los festivos como la fiesta nacional , el día del padre , patron y fiestas religiosas y en caso de enfermedad la empresa cubrira al trabajador 3 días de baja y a las mujeres dejaran de trabajar a partir de los 3 meses hasta 1 año

Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente una vez que pasas el periodo de prueba eres fijo y se cobrara un salario mínimo de 9 euros x hora y garantizar el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral también garantizar las 12 pagas extras y también la paga de Navidad, Semana Santa y 15 días de vacaciones de verano y también hay que garantizar…  Lee mas los derechos de los trabajadores de las fiestas que tienen derecho a disfrutar como son las fiestas religiosas y patronales y de los pueblos y garantizar que en caso de enfermedad del trabajador la empresa cubrira 3 días y en caso de las mujeres embarazadas dejarán de trabajar a partir de los 3 meses hasta 1 año

Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato de trabajo 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente una vez que eres fijo la jornada laboral sera de 9 horas cobrando un salario mínimo de 9 euros y garantizar el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y los derechos de los trabajadores tienen derecho a disfrutar de festivos y cobrar las pagas extras de Navidad, Semana Santa y 15 días de verano y en caso de enfermedad la empresa cubrira 3 días y en caso de las mujeres embarazadas y la trabajar a los 3 meses un año de baja por maternidad

No tengo una opinión formada al respecto

Se debe garantizar el contrato único con despido libre con un salario digno libre de impuestos

Si. A todas las empresas el gobierno no debe atentar contra la propiedad privada

No se responde es la pregunta

Sí, si la compañía ofrece más beneficios al trabajador, mejora las condiciones laborales de sus trabajadores y promueve el uso de contratos indefinidos en su empresa. Y penalizar a las empresas que no hagan esto.

Ninguna empresa debería de pagar impuestos.

Todos los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una tercera del contrato de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente eres fijo una vez que eres fijo se establece un salario mínimo de 9 euros con 2/3 vinculados con la productividad y las horas extras de aplicara un salario mínimo de 9 euros y que el domingo sera dia de descanso laboral y también garantizar las 12 pagas extras y garantizar las pagas extras de Navidad, Semana Santa y 15 d&iacu…  Lee maste;as de vacaciones y garantizar los derechos de los trabajadores y las vacaciones que tienen derecho a disfrutar como los festivos, religiosos, Navidad las fiestas del patron dl púeblo y también en caso de enfermedad la empresa cubrira hasta 3 días por parte de la empresa y en caso de la mujeres dejaran de trabajar a partir 3 meses de embarazo hasta 1 año después

Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente una vez que eres fijo cobraras un salario mínimo de 9 euros xhora y garantizar el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y garantizar la paga extra de Navidad, Semana Santa y 15 días de vacaciones y garantizar los derechos de los trabajadores que tienen derecho a disfrutar de fiestas patronales, religiosos y nacional g el trabajador en caso de caer enfermo la empresa le cubrira 3 días y las mujeres dejaran de trabajar a partir de los 3 meses hasta 2 años

si, pero del mismo modo que esto da una estabilidad al contratado que tampoco suponga una condena eterna para el empresario, soy trabajador por cuenta ajena y del mismo modo que he sufrido jefes intratables he visto como otros empresarios se las veían y deseaban para poder rescindir el contrato a un empleado que se pasaba sus obligaciones por el arco con el consiguiente perjuicio para sus propios compañeros

No, penalizar el uso de contratos temporales

Depende del tamaño de la empresa, pero tras un tiempo de prueba adecuado superado debería ser indefinido

Sí, y proporcionar ayuda económica a las pequeñas empresas que no pueden permitirse contratar trabajadores fijos.

No y se debe restringir el uso de contratos temporales. Sólo para casos justificados.

Si , se debería bajar los impuestos a todas empresas que hagan indefinido a sus trabajadores

Se debe tener contrato indefinido (fijo discontinuo)para los trabajadores españoles

Hay que tener contrato indefinido y garantizar la flexibilidad laboral a través del fijo discontinuo y acotar el temporal a causas concretas y garantizar que el domingo sera dia de descanso laboral y garantizar los derechos de los trabajadores como la baja por enfermedad , la protección de la mujer embarazada y que se cubra 1 año el sueldo integro s partir de los tres meses y garantizar indemnización creciente en caso de despido y de libre en caso del fijo discontinuo con la cobertura del estado solo 1 mes

No, se debe disminuir el uso de los contratos temporales.