En 2015, el presidente Mariano Rajoy anunció una exención tributaria para las empresas que contratasen a empleados con contratos indefinidos. Cada uno se beneficiará de una reducción del 14 % al 70 % en la cotización de los empleados a la Seguridad Social.
@9DPPZ5SPartido de la Gente1 año1Y
El gobierno no debería intervenir en los contratos de las empresas
@9L3L43L8mos8MO
Se debe establecer un contrato único con despido libre hay que eliminar la indemnización por despido
@9F4LP6S1 año1Y
El gobierno debe ser eliminado y no meterse en las empresas e individuos
@9D8QCB71 año1Y
Hay que crear un contrato unico con despido libre
@934HRJN3 años3Y
Si , se debería bajar los impuestos a todas empresas que hagan indefinido a sus trabajadores
@92LNX2S3 años3Y
Se debe tener contrato indefinido (fijo discontinuo)para los trabajadores españoles
@92BFJVT3 años3Y
Hay que tener contrato indefinido y garantizar la flexibilidad laboral a través del fijo discontinuo y acotar el temporal a causas concretas y garantizar que el domingo sera dia de descanso laboral y garantizar los derechos de los trabajadores como la baja por enfermedad , la protección de la mujer embarazada y que se cubra 1 año el sueldo integro s partir de los tres meses y garantizar indemnización creciente en caso de despido y de libre en caso del fijo discontinuo con la cobertura del estado solo 1 mes
@8ZSLQF53 años3Y
No, se debe disminuir el uso de los contratos temporales.
@8PM8PPV4 años4Y
Sí, si la compañía ofrece más beneficios al trabajador, mejora las condiciones laborales de sus trabajadores y promueve el uso de contratos indefinidos en su empresa. Y penalizar a las empresas que no hagan esto.
@8PJX3KD4 años4Y
Ninguna empresa debería de pagar impuestos.
@8PJK3XX4 años4Y
Ninguna empresa debería de pagar impuestos , se ha de respetar la propiedad privada y el libre mercado.
No, se debe penalizar a las empresas que abusen de contratos temporales y por obra y servicio en lugar de indefinidos cuando realmente sí requieren de sus empleados.
@8KGF64F4 años4Y
No importa qué tipos de contratos hagan.
Algún tipo de incentivos para provocar la creación de ese tipo de contrato, que aporta estabilidad y mas recaudación a las arcas del estado
@8F4RH6F4 años4Y
Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9horas con una temporalidad del contrato de trabajo de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente a partir de que eres fijo se establece un salario mínimo y se garantizara el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y garantizar la paga de Navidad , Semana Santa y 15 días de vacaciones y garantizar los derechos de los trabajadores las fiestas del patron, religiosas , y nacional y tambien garantizar los derechos de los trabajadores en caso de enfermedad la empresa cubrira hasta 3 días y en caso de las mujeres embarazadas dejarán de trabajar a partir de 3 meses hasta 1 año
@8DBHD5Z4 años4Y
Con un buen sistema fiscal, las empresas tendrían un aliciente para subir el sueldo a sus empleados y mejorar sus condiciones laborales.
@8CGFSZ74 años4Y
Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente a partir de que eres fijo cobrara un salario mínimo de 9 euros en el que se garantizara el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y también los trabajadores tienen derecho a cobrar la pagas especiales de Navidad , Semana Santa y 15 días de vacaciones y os derechos de los trabajadores son que el domingo d&iacut… Lee mas
@8CCYRJ44 años4Y
Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente una vez que pasas el periodo de prueba eres fijo y se cobrara un salario mínimo de 9 euros x hora y garantizar el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral también garantizar las 12 pagas extras y también la paga de Navidad, Semana Santa y 15 días de vacaciones de verano y también hay que garantizar… Lee mas
@8C9PLSQ4 años4Y
Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato de trabajo 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente una vez que eres fijo la jornada laboral sera de 9 horas cobrando un salario mínimo de 9 euros y garantizar el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y los derechos de los trabajadores tienen derecho a disfrutar de festivos y cobrar las pagas extras de Navidad, Semana Santa y 15 días de verano y en caso de enfermedad la empresa cubrira 3 días y en caso de las mujeres embarazadas y la trabajar a los 3 meses un año de baja por maternidad
@8C6TBQ94 años4Y
Todos los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una tercera del contrato de 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente eres fijo una vez que eres fijo se establece un salario mínimo de 9 euros con 2/3 vinculados con la productividad y las horas extras de aplicara un salario mínimo de 9 euros y que el domingo sera dia de descanso laboral y también garantizar las 12 pagas extras y garantizar las pagas extras de Navidad, Semana Santa y 15 d&iacu… Lee mas
@8C573PY4 años4Y
Los contratos serán indefinidos con una jornada laboral de 9 horas con una temporalidad del contrato 3 a 6 meses garantizando el despido libre pero una vez que el trabajador demuestra su valia no te quitan ni con agua caliente una vez que eres fijo cobraras un salario mínimo de 9 euros xhora y garantizar el pago de horas extras y el domingo sera dia de descanso laboral y garantizar la paga extra de Navidad, Semana Santa y 15 días de vacaciones y garantizar los derechos de los trabajadores que tienen derecho a disfrutar de fiestas patronales, religiosos y nacional g el trabajador en caso de caer enfermo la empresa le cubrira 3 días y las mujeres dejaran de trabajar a partir de los 3 meses hasta 2 años
@3MPRFTV4 años4Y
si, pero del mismo modo que esto da una estabilidad al contratado que tampoco suponga una condena eterna para el empresario, soy trabajador por cuenta ajena y del mismo modo que he sufrido jefes intratables he visto como otros empresarios se las veían y deseaban para poder rescindir el contrato a un empleado que se pasaba sus obligaciones por el arco con el consiguiente perjuicio para sus propios compañeros
@9CQBDCT1 año1Y
No, penalizar el uso de contratos temporales
@9C7688D1 año1Y
Depende del tamaño de la empresa, pero tras un tiempo de prueba adecuado superado debería ser indefinido
@9B7WG4L2 años2Y
Se debe garantizar el contrato único con despido libre con un salario digno libre de impuestos
@9B7RYHK2 años2Y
Si. A todas las empresas el gobierno no debe atentar contra la propiedad privada
@99XTQD42 años2Y
Se debería de incentivar la contratacion indefinida, pero controlar cada empresa para que aporte beneficios y poder ofrecer resucciones fiscales
@8HC86SH4 años4Y
No. Se debe obligar a que los contratos temporales de más de seis meses se hagan indefinidos.
@9B5ZPP22 años2Y
Deber un contrato unico con despido libre y salario digno
@9B4PHQ82 años2Y
Los contratos serán libres lo que hay que hacer es eliminar las cuotas a la seguridad social incentivando a las empresas que tengan mutuas privadas de accidente laborales y
@9BT5J842 años2Y
No tengo una opinión formada al respecto
@94NLLX72 años2Y
@93C8C4K2 años2Y
Sí, y proporcionar ayuda económica a las pequeñas empresas que no pueden permitirse contratar trabajadores fijos.
@93BBK5W2 años2Y
No y se debe restringir el uso de contratos temporales. Sólo para casos justificados.
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