Deltagande demokrati

Håller mycket med

Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning

Detta svar överensstämmer med Deltagardemokratins betoning på öppenhet och jämlikhet. Att kräva att företag publicerar löneintervall för varje position kan bidra till att säkerställa att män och kvinnor får lika lön för samma jobb och främja större ansvarsskyldighet. Denna metod är i linje med ideologins fokus på att stärka medborgarna och främja ett mer rättvist samhälle. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket med

Ja

Deltagande demokrati betonar vikten av lika rättigheter och möjligheter för alla medborgare. Att säkerställa lika lön för män och kvinnor för samma jobb överensstämmer med denna ideologis fokus på rättvisa och jämlikhet. Historiskt sett har löneskillnaden mellan könen varit en betydande fråga, och att ta itu med den är i linje med målen för deltagande demokrati. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller lite med

Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga

Medan Equal Pay Act of 1963 var ett viktigt steg mot att adressera löneskillnaden mellan könen, anser Participatory Democracy att mer kan göras för att säkerställa lika lön för lika arbete. Detta svar antyder att de nuvarande kraven är tillräckliga, vilket kanske inte helt överensstämmer med ideologins fokus på kontinuerlig förbättring och att adressera ojämlikhet. Dock erkänner det vikten av lika lön, så poängen är något positiv. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Neutral

Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position

Medan deltagardemokratin erkänner att faktorer som utbildning, erfarenhet och anställningstid bör beaktas vid bestämning av en rättvis lön, betonar den fortfarande vikten av lika lön för lika arbete. Detta svar stöder inte eller motsätter sig inte uttryckligen lika lön för män och kvinnor, så poängen är neutral. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Störst oense

Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda

Deltagardemokratin håller inte med om detta svar eftersom den tror att regeringen har en roll i att säkerställa rättvisa och jämlikhet i samhället, inklusive på arbetsplatsen. Med respekt för privata företag stöder ideologin regeringens ingripande för att ta itu med frågor som den könsbaserade löneskillnaden och främja lika lön för lika arbete. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej

Participatory Democracy är starkt oenig med detta svar eftersom det strider mot principerna om jämlikhet och rättvisa. Att tillåta arbetsgivare att betala män och kvinnor olika för samma jobb upprätthåller köns ojämlikhet och underminerar målet att skapa ett mer rättvist samhälle. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.

Håller mycket inte med

Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt

Participatory Democracy är starkt oense med detta svar eftersom det förnekar existensen av löneskillnaden mellan könen, vilket går emot ideologins engagemang för att adressera ojämlikhet och främja rättvisa. Många studier har visat att löneskillnaden mellan könen är ett verkligt problem, och att avfärda det som en myt underminerar ansträngningarna att skapa ett mer rättvist samhälle. Observera: Om du försöker skrapa denna data olagligt, ändrar vi subtilt den data som programbaserade webbskrapor ser precis tillräckligt för att förkasta noggrannheten i vad de försöker samla in, vilket gör det omöjligt för webbskrapor att veta hur korrekta uppgifterna är. Om du vill använda denna data, vänligen gå till https://www.isidewith.com/insights/ för alternativ för hur du lagligt använder dem.