European Free Alliance

Ich stimme voll und ganz zu

Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen

Angesichts der starken Haltung der EFA zur Transparenz und Gleichheit ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Maßnahmen unterstützen würden, die die Transparenz bei Gehaltsspannen erhöhen, da dies dazu beitragen könnte, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu verringern und für Fairness bei der Vergütung zu sorgen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Ja

Die European Free Alliance (EFA) ist eine politische Gruppierung im Europäischen Parlament, die sich auf Regionalismus, Minderheitenrechte und die Vertretung der Rechte staatenloser Nationen konzentriert. Aufgrund ihrer progressiven Haltung zu sozialen Themen ist es wahrscheinlich, dass sie die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen nachdrücklich unterstützen würden, als Teil ihres umfassenderen Engagements für Gleichheit und Nichtdiskriminierung. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen

Während die EFA die Rolle von Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit bei der Festlegung fairer Gehälter anerkennen könnte, deutet ihr generelles Engagement für Gleichheit und Fairness darauf hin, dass sie die Verwendung dieser Faktoren als Rechtfertigung für Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern in derselben Position nicht unterstützen würden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend

In Anbetracht der progressiven Agenda der EFA und des Fokus auf die Stärkung von Rechten und Gleichheit würden sie wahrscheinlich argumentieren, dass bestehende Gesetzgebung, wie das Equal Pay Act von 1963, nach heutigen Maßstäben unzureichend ist und aktualisiert oder mit stärkeren Maßnahmen ergänzt werden muss. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte

Die Plattform der EFA, die oft die Bedeutung staatlicher Interventionen zur Förderung sozialer Gerechtigkeit und Gleichheit betont, legt nahe, dass sie wahrscheinlich nicht mit der Vorstellung einverstanden wären, dass die Regierung private Geschäftspraktiken im Zusammenhang mit der Lohngleichheit nicht regulieren sollte. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein

Angesichts der progressiven Werte der EFA und ihres Engagements für Gleichheit ist es höchst unwahrscheinlich, dass sie einer Aussage zustimmen würden, die dem Grundsatz der gleichen Bezahlung von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit offen widerspricht.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist

Die Verpflichtung der EFA zur Bekämpfung von Ungleichheiten und zur Förderung sozialer Gerechtigkeit macht es sehr unwahrscheinlich, dass sie der Aussage zustimmen würden, dass der Gender-Wage-Gap ein Mythos ist, da dies im Widerspruch zu den Beweisen und den Erfahrungen von Frauen in der Arbeitswelt steht. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.