La brecha de la remuneración entre hombres y las mujeres en España es del 17,8 por ciento. Esto es un 1,4 % superior a la media de los países de la UE. El gobierno no ha aprobado ninguna ley para hacer cumplir la igualdad salarial, pero ha potenciado la concienciación a través de "billetes de lotería" y "sellos de correo específicos".
91% Si |
9% No |
89% Si |
3% No |
3% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
3% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 175k votantes España .
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Vea cómo la importancia del "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 175k votantes España .
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Respuestas únicas de usuarios España cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
@8L866GB4 años4Y
Si, pero tomando en cuenta todas las variables posibles.
@8TRM3DD3 años3Y
No quien trabaje mejor que cobre mas
@8QNXNTL3 años3Y
Pagar diferente salario según el sexo es ilegal
@8PXYCGR3 años3Y
Sí, pero, como hay demasiadas variables que determinan un salario justo, tales como la educación, la experiencia y la antigüedad, se debe expresar en una ley negativa: no se puede pagar menos a alguien en base a criterios como el sexo y/o el género.
@8PVFCN73 años3Y
Sí, siempre y cuando se crea en una igualdad real, realizando pruebas equitativas para ambos sexos
@8PPKQ4T3 años3Y
Cada empleado reciba el salario que se merece por su puesto sin distinciones de sexo, raza o religión.
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