Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Ideología
Provincia
Ciudad
Tasas de respuesta de 303 votantes Izquierda .
61% Si |
39% No |
61% Si |
39% No |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 303 votantes Izquierda .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 303 votantes Izquierda .
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Respuestas únicas de votantes Izquierda cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@9QT24MZ5mos5MO
No, en su lugar aumentar los salarios en proporción a los beneficios.
@9NN7QXR6mos6MO
No, pero asegurarse de que eso no impida una paga digna a los empleados.
@9NGV4TV6mos6MO
Las empresas privadas no deben ser intervenidas por el gobierno. El gobierno tiene autoridad sobre los contratos públicos Eda es su capacidad y su límite de actuación.
@9ML99YD6mos6MO
El gobierno deberia de facilitar que los accionistas tengan mas medidas de control efectivas para poner limites a la remuneracion de los CEO.
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