Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
@B2D3848 2 semanas2W
No, pero en su lugar subirle el salario a sus empleados
@B24XMX72mos2MO
Depende de la empresa y las labores que hagan ambos. (especialmente si hay mucha diferencia)
@9QT24MZ7mos7MO
No, en su lugar aumentar los salarios en proporción a los beneficios.
@9NN7QXR8mos8MO
No, pero asegurarse de que eso no impida una paga digna a los empleados.
@9NGV4TV8mos8MO
Las empresas privadas no deben ser intervenidas por el gobierno. El gobierno tiene autoridad sobre los contratos públicos Eda es su capacidad y su límite de actuación.
@9ML99YD9mos9MO
El gobierno deberia de facilitar que los accionistas tengan mas medidas de control efectivas para poner limites a la remuneracion de los CEO.
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