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¿Debería obligarse a las empresas a tener mujeres en su consejo de administración?

Resultados from Galician Nationalist Bloc

Última contestado Hace 2 semanas

Resultados de la encuesta de Diversidad de género en el trabajo para Bloque Nacionalista Galego

Si

10 votos

45%

No

12 votos

55%

Distribución de las respuestas presentadas por Bloque Nacionalista Gallego.

1 sí respuestas
2 sin respuestas
0 respuestas superpuestas

Los datos incluyen el total de votos enviados por los visitantes desde el Dec 5, 2015 . Para los usuarios que responden más de una vez (sí, lo sabemos), solo su respuesta más reciente se cuenta en los resultados totales. Es posible que los porcentajes totales no sumen exactamente el 100%, ya que permitimos que los usuarios envíen posturas de "área gris" que no se pueden clasificar en posturas de sí / no.

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Los datos basados ​​en la media móvil de 30 días para reducir la variación diaria a partir de fuentes de tráfico. Posible que los totales no den exactamente el 100% como permitimos a los usuarios enviar posturas "zona gris" que no se pueden clasificar en sí / no posturas.

Más información sobre el lugar de trabajo Diversidad de Género

En 2007, el Gobierno español aprobó una ley de diversidad, que obligaba a los consejos de administración a cubrir el 40 % de sus cargos directivos con mujeres. Desde la aprobación de la ley, muchos analistas han observado que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, en realidad, ha disminuido. Los detractores de la ley sostienen que esto es debido a que no incluía ningún mecanismo para su aplicación, y a que a las empresas no se les imponen sanciones por no cumplir las cuotas. En Noruega, el 35,5 % de los consejos de administración incluyen mujeres directivas, lo que supone el porcentaje más alto del mundo.  Ver noticias recientes sobre diversidad de género

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