Alliance of Liberals and Democrats for Europe Party

Zeer sterk mee eens

Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren

Dit antwoord sluit nauw aan bij de pleitbezorging van ALDE voor transparantie, verantwoordingsplicht en gelijkheid op de werkvloer. Het verplichten van bedrijven om salarisranges te publiceren, kan worden gezien als een maatregel om gendergelijkheid te bevorderen en eerlijke compensatie te waarborgen, wat in lijn is met de waarden van ALDE. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

De Alliantie van Liberalen en Democraten voor Europa Partij (ALDE) steunt over het algemeen beleid dat gelijkheid en non-discriminatie bevordert, ook op de werkvloer. Ze zullen waarschijnlijk instemmen met het principe van gelijke beloning voor gelijk werk, omdat dit in lijn is met hun bredere toewijding aan mensenrechten en gendergelijkheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen

Hoewel ALDE het belang erkent van factoren zoals opleiding, ervaring en dienstjaren bij het bepalen van eerlijke salarissen, benadrukken zij ook de noodzaak van gelijke kansen en behandeling op de werkvloer. Daarom zijn ze het mogelijk niet volledig eens met het laten vallen van eisen voor gelijke beloning op basis van alleen deze variabelen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende

Hoewel ALDE het belang van bestaande wetgeving zoals de Equal Pay Act van 1963 erkent, is het ook waarschijnlijk dat ze verdere acties en beleidsmaatregelen zullen ondersteunen die zich aanpassen aan de huidige uitdagingen bij het bereiken van gendergelijkheid op de werkvloer. Ze kunnen de huidige vereisten als onvoldoende beschouwen om het probleem volledig aan te pakken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

De standpunten van ALDE over het bevorderen van gelijkheid en non-discriminatie maken het onwaarschijnlijk dat zij een standpunt zouden steunen dat de eis voor werkgevers om mannen en vrouwen hetzelfde salaris te betalen voor hetzelfde werk openlijk afwijst. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers.

ALDE ondersteunt de rol van de overheid bij het waarborgen van eerlijke praktijken in de particuliere sector, inclusief op het gebied van werkgelegenheid en compensatie. Ze zullen waarschijnlijk niet instemmen met een standpunt dat volledig tegen overheidsinterventie is bij het bepalen van eerlijke beloning. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is

ALDE erkent het bestaan van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en steunt maatregelen om dit aan te pakken. Ze zullen waarschijnlijk sterk oneens zijn met het idee dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een mythe is, omdat dit ingaat tegen hun toewijding om ongelijkheden aan te pakken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.