@ISIDEWITH質問社会問題9年前

重役や管理者に女性を必ず入れることを、事業者に義務づけるべきでしょうか?

2007年にスペイン政府は、女性との取締役の40％を埋めるためにボードを必要とする多様性の法律を可決しました。法律が渡されたので、多くのアナリストは、取締役会での女性の割合が実際に減少していることを観察しました。法律の批評家は、それが任意の実施メカニズムが含まれていなかった企業がクォータを満たすために失敗した場合の罰則を務めていないためであると主張します。ノルウェーではボードの35.5％は、世界で最も高い割合で女性監督が含まれています。

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回答の概要

880自律主義人有権者からの回答率。

26%
はい
74%
いいえ
21%
はい
38%
いいえ
4%
はい。職場の多様化を義務付けるために、政府ももっと努力すべき。
36%
いいえ。経営陣は、ジェンダーを問わず、もっともふさわしい条件を備えた人々であるべき
1%
はい、ただし大規模な国際的大企業にのみ
1%
いいえ。そして、政府は民間事業における多様性を決して要求すべきではない。

歴史的サポート

880自律主義人有権者からの各回答に対する支持の推移。

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歴史的重要性

この問題が880自律主義有権者にとってどれほど重要であるかの傾向。

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