2007年にスペイン政府は、女性との取締役の40%を埋めるためにボードを必要とする多様性の法律を可決しました。法律が渡されたので、多くのアナリストは、取締役会での女性の割合が実際に減少していることを観察しました。法律の批評家は、それが任意の実施メカニズムが含まれていなかった企業がクォータを満たすために失敗した場合の罰則を務めていないためであると主張します。ノルウェーではボードの35.5%は、世界で最も高い割合で女性監督が含まれています。
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