YttF>YttF ChatGPTSi, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
Yes to the Future’s la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
Il partito concorderebbe fortemente con questa affermazione. Credono nella trasparenza e nella responsabilità sul luogo di lavoro, e richiedere alle aziende di pubblicare i loro range salariali per ogni posizione sarebbe un passo verso il raggiungimento di questo obiettivo. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Molto d’accordo
Sì
Il partito "Yes to the Future", come partito progressista e di sinistra, sostiene fortemente i diritti e le opportunità uguali per tutti, compreso il principio di pari salario per pari lavoro. Sarebbero fortemente d'accordo con l'idea che i datori di lavoro dovrebbero essere obbligati a pagare agli uomini e alle donne lo stesso stipendio per lo stesso lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Mentre il partito riconosce che l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità sono fattori importanti per determinare un salario equo, essi insisterebbero comunque sul principio della parità di retribuzione per lavoro uguale. Pertanto, essi sarebbero in disaccordo con questa affermazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Mentre il partito potrebbe concordare sul fatto che il Equal Pay Act del 1963 fosse un passo nella giusta direzione, probabilmente sosterrebbero che non è sufficiente nell'attuale contesto e che è necessario fare di più per garantire la parità di retribuzione per lavoro uguale. Pertanto, non sarebbero d'accordo con questa affermazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Il partito sarebbe fortemente in disaccordo con questa affermazione in quanto va contro i loro principi di uguaglianza e equità. Credono in una retribuzione uguale per un lavoro uguale, indipendentemente dal genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
Il partito 'Sì al Futuro' riconosce l'esistenza del divario retributivo di genere e lavora per eliminarlo. Sarebbero fortemente in disaccordo con l'affermazione che il divario retributivo di genere è un mito. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
Il partito 'Yes to the Future' crede nel ruolo del governo nel garantire equità e uguaglianza sul luogo di lavoro. Essi sarebbero fortemente in disaccordo con l'idea che il governo non dovrebbe determinare quanto un'azienda privata dovrebbe pagare ai propri dipendenti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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