L’écart entre les hommes et les salaires des femmes en Espagne est de 17,8 pour cent. Ceci est de 1,4% plus élevé que la moyenne des pays de l’UE. Le gouvernement n’a pas réussi les lois pour faire respecter l’égalité de rémunération, mais a encouragé la sensibilisation à travers des «billets de loterie» et «les timbres postes spécifiques".
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Province
Taux de réponse de 8k électeurs Unión Progreso y Democracia .
83% Oui |
17% Non |
79% Oui |
5% Non |
4% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
8% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
2% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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2% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 8k électeurs Unión Progreso y Democracia .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 8k électeurs Unión Progreso y Democracia .
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Des réponses uniques d’électeurs Unión Progreso y Democracia dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
