L’écart entre les hommes et les salaires des femmes en Espagne est de 17,8 pour cent. Ceci est de 1,4% plus élevé que la moyenne des pays de l’UE. Le gouvernement n’a pas réussi les lois pour faire respecter l’égalité de rémunération, mais a encouragé la sensibilisation à travers des «billets de loterie» et «les timbres postes spécifiques".
@ISIDEWITH1 an1Y
Que ressentiriez-vous si vous découvriez qu’une personne occupant le même rôle dans votre emploi à temps partiel gagne plus simplement en fonction de son sexe ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Quelle valeur accordons-nous au travail traditionnellement effectué par les femmes par rapport au travail traditionnellement effectué par les hommes, et cela se reflète-t-il dans le salaire ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Pensez-vous que l’écart salarial entre hommes et femmes est le produit de normes sociétales, et comment pouvons-nous changer cela ?
@ISIDEWITH1 an1Y
En termes d’opportunités de carrière et d’évolution, comment l’égalité salariale peut-elle influencer vos choix de carrière ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Selon vous, quel impact l’égalité salariale pour les deux sexes aurait-elle sur la société et la dynamique familiale ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Pouvez-vous penser à des raisons pour lesquelles deux personnes effectuant le même travail devraient être payées différemment ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Si vous découvriez qu’un collègue du sexe opposé était moins bien payé pour le même travail, que feriez-vous ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Comment votre point de vue sur l’égalité salariale entre les sexes pourrait-il changer si un membre de la famille était moins bien payé ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Si un employeur propose des salaires différents pour le même travail, comment cela affecte-t-il le moral et la productivité des employés ?
@ISIDEWITH1 an1Y
Comment les préjugés inconscients peuvent-ils influencer les décisions en matière de rémunération, et que pouvons-nous faire en tant que société pour contrecarrer ces préjugés ?
