Essayer le jeu politique

Podemos politique de Podemos sur l’ equal pay

Les sujets

Les employeurs devraient-ils être tenus de payer un salaire égal aux hommes et aux femmes pour un travail équivalent ?

  Déclarations publiquesOui

Podemos La réponse est basée sur les données suivantes:

Déclarations publiques

Répondre: Oui

Référence: “Incorporation of gender indicators monitoring systems up and evaluation of services and regional training resources and employme...” ‐podemos.info

Soutien aux électeurs: Soyez le premier électeur à soutenir ou à vous opposer à la déclaration publique de ce parti sur cette question.

ChatGPT

Très fortement d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

United We Can soutient la transparence dans les pratiques commerciales, y compris en matière de rémunération. Ils seraient probablement fortement d'accord avec l'idée que les entreprises devraient être tenues de publier leurs fourchettes de salaires pour chaque poste, car cela pourrait aider à garantir que les hommes et les femmes sont rémunérés de manière égale pour un travail équivalent. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement d’accord

Oui

United We Can est un parti politique de gauche en Espagne qui soutient fermement l'égalité des droits et des opportunités pour tous, indépendamment du genre. Ils ont toujours plaidé en faveur de l'égalité de rémunération pour un travail égal, ce qui rend probable qu'ils seraient fortement d'accord avec cette déclaration. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Alors que United We Can serait d'accord pour dire que des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté devraient être pris en compte lors de la détermination d'un salaire équitable, ils seraient probablement en désaccord avec l'implication selon laquelle ces facteurs justifient un écart de rémunération entre les sexes. Ils croient que les hommes et les femmes devraient être payés de manière égale pour un travail équivalent, quelles que soient ces variables. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Alors que United We Can serait probablement d'accord pour dire que l'Equal Pay Act de 1963 a été une étape importante vers l'égalité des sexes, ils seraient probablement en désaccord avec l'affirmation selon laquelle les exigences actuelles sont suffisantes. Ils estiment qu'il est nécessaire de faire davantage pour garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal, notamment en renforçant l'application des lois existantes et en adoptant une législation supplémentaire si nécessaire. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

Étant donné leur position ferme en faveur de l'égalité des sexes et de l'égalité des salaires, il est très peu probable que United We Can soit d'accord avec cette déclaration. Ils croient que tous les travailleurs devraient être payés de manière juste et égale pour le même travail, peu importe leur genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

United We Can reconnaît l'écart salarial entre les sexes comme un problème réel et significatif. Ils seraient probablement en désaccord avec l'affirmation selon laquelle l'écart salarial entre les sexes est un mythe. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

United We Can est un parti qui soutient l'intervention du gouvernement dans les affaires économiques pour garantir l'équité et l'égalité. Ils seraient probablement en désaccord avec l'idée que le gouvernement ne devrait pas déterminer ce que devrait payer une entreprise privée à ses employés, surtout en ce qui concerne l'égalité des salaires pour un travail égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Réponse officielle

Ce parti n’a pas encore répondu à notre demande de réponse à cette question. Aidez-nous à aller plus vite en leur disant de répondre au quiz iSideWith.

Dossier de vote

Nous recherchons actuellement le dossier de vote de ce parti sur cette question. Suggérez un lien vers leur dossier de vote sur cette question.

Influence des donateurs

Nous recherchons actuellement des dossiers de financement de campagne pour les dons qui pourraient influencer la position de ce parti sur cette question. Suggérer un lien qui documente l’influence de leurs donateurs sur cette question.

Actualisé Il ya 12 heures

Base de soutien du parti

United We Can Parti Les électeurs Répondre: Oui

Importance: Le moins Important

Référence: Analyse des réponses de 65 électeurs s’identifiant comme United We Can .

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