La capacitación en diversidad es cualquier programa diseñado para facilitar la interacción intergrupal positiva, reducir los prejuicios y la discriminación y, en general, enseñar a las personas que son diferentes a otras cómo trabajar juntas de manera efectiva. El 22 de abril de 2022, el gobernador de Florida, DeSantis, promulgó la “Ley de libertad individual”. El proyecto de ley prohibía a las escuelas y empresas exigir la capacitación en diversidad como requisito para la asistencia o el empleo. Si las escuelas o…
Lee mas@ISIDEWITH2 años2Y
No
@9N8LFT810mos10MO
No hay necesidad de esta capacitación, no hay ninguna barrera y esto solo provoca realmente más conflictos.
@ISIDEWITH2 años2Y
Si
@9N8LFT810mos10MO
Me parece que las charlas sobre diversidad son una perdida de tiempo, no hay necesidad de aprender sobre esto, la gente llega y ya, no hay que centrarse si hay más mujeres, más hombres, más africanos, más españoles, slo provoca mas conflicto. Si hay más de un grupo actualmente, es por qué hay y ya, no hay ningún tipo de barrera probada. Esto es una hipocresía de los progresistas al estar en contra del racismo, pero al mismo estar pensando siempre en las razas y diciendo que hay una raza más racista.
@ISIDEWITH2 años2Y
Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación.
@ISIDEWITH2 años2Y
No, y debería prohibirse la formación obligatoria sobre diversidad
@ISIDEWITH2 años2Y
Sí, y todas las empresas deberían exigir formación obligatoria sobre diversidad
@ISIDEWITH2 años2Y
No, la capacitación en diversidad debe fomentarse pero no ser obligatoria
@ISIDEWITH2 años2Y
No, solo para empleados que cometen actos de discriminación
@ISIDEWITH2 años2Y
Sí, pero solo si es una empresa privada
@9RRGV9Y8mos8MO
Yo creo que habría que proporcionársela solo al que lo necesite.. Cuando se vean actos discriminatorios hacia alguien, proporcionar esta formación. El imponerla como requisito, a mi parecer, puede generar mas discriminación y desigualdad.
@9LJJC4X12mos12MO
El respeto a la diversidad es muy importante, pero las empresas deben centrarse principalmente en funcionar. Deben fichar empleados competentes y con ganas de trabajar en aquello que más les gusta, independientemente de sus atributos físicos.
@9G7HBN2Euskal Herria Bildu1 año1Y
Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación de forma reincidente.
Sí. Exigir a las empresas formación obligatoria sobre diversidad y expulsar estudiantes o personal docente que cometan actos de discriminación.
@9CRWRZT2 años2Y
Únicamente en casos necesarios, como en personas con discapacidad o con alguna limitación reconocida
@9CWJBKX2 años2Y
Solo los géneros que realmente sean reales y no invenciones
@9CVRD9TPartido de la Gente2 años2Y
No, pero deben expulsar a cualquier miembro que cometa actos de discriminación
@9CR6F3T2 años2Y
Debería permitirse pero no obligar a que se reciba este tipo de formación.
Obligatorio no, pero se debería expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación.
@9CNXJXJ2 años2Y
Si, pero de forma voluntaria las empresas privadas que lo consideren oportuno.
Eliminado2 años2Y
Las empresas no deberían hacer ese trabajo, sino el sistema educativo, que les enseñen de pequeñxs lo importante de la diversidad hasta en la universidad como una asignatura obligatoria. Y que también tenga importancia en el campo de la psicología, estudiar cada caso y recordar a la sociedad que la discriminación es un problema real. Obviamente expulsar a un empleado que haya cometido un acto de discriminación, si se convierte en delito meterlo a la cárcel y darle ayudas dependiendo de su caso para intentar reformarle.
@9CKMPCR2 años2Y
Si entendemos por diversidad la inclusion de personas con discapacidad y de diferentes etnias sí, si a lo que se refiere la pregunta es a meter con calzador la Teoría Queer, un rotundo NO
@9CKKLW62 años2Y
Sí, y hacer pedagogía con quienes cometan actos de discriminación
@9CKJJ4M2 años2Y
No, lo que hay que hacer es fomentar una sociedad libre de estereotipos y respetar la identidad sexual de la persona
@9CK56YD2 años2Y
Sí, y la empresa debe proporcionarla igual que la formación en PRL
@9CHJX882 años2Y
Sí, y obligar a la empresa a que corra con los gastos de la formación.
@9CC4SZY2 años2Y
Si, pero esa capacitación debería correr por parte de la empresa.
@9C6PLDQ2 años2Y
Las empresas deberían facilitar estos cursos a los empleados.
@9C68DW22 años2Y
Sí, pero siempre que dicha formación sea financiada por el gobierno o por la empresa.
@9C5PJHX2 años2Y
Si, pero si es en horario laboral
@9C599HD2 años2Y
Mejor acabar con los estereotipos de género
La capacitación debe realizarse en la empresa
@9C2YN7P2 años2Y
Las empreses pueden hacer lo que vean oportuno para la convivencia interna de la empresa, pero nunca se les puede obligar a hacer nada desde el gobierno o asi.
@9C2XBB52 años2Y
Sí, pero solo a los que quieran ingresar a la empresa con diferentes costumbres a las del país.
@9B5Y2C72 años2Y
No, la formación que debe exigirse es formación en igualdad.
No. establecer el pin parental
que se valore pero que no la exijan
@99LGYQSCiudadanos2 años2Y
Depende de la labor de la empresa
@99L93XMCiudadanos2 años2Y
No, pero en caso de exigirla deberían dar la oportunidad de formarse en la empresa.
Dependiendo del puesto de trabajo pero si es cara al público si.
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