¿Debería permitirse que las empresas exijan formación obligatoria sobre diversidad a los empleados?

No

Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación.

No, y debería prohibirse la formación obligatoria sobre diversidad

Sí, y todas las empresas deberían exigir formación obligatoria sobre diversidad

No, la capacitación en diversidad debe fomentarse pero no ser obligatoria

No, solo para empleados que cometen actos de discriminación

Sí, pero solo si es una empresa privada

El respeto a la diversidad es muy importante, pero las empresas deben centrarse principalmente en funcionar. Deben fichar empleados competentes y con ganas de trabajar en aquello que más les gusta, independientemente de sus atributos físicos.

Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación de forma reincidente.

Sí. Exigir a las empresas formación obligatoria sobre diversidad y expulsar estudiantes o personal docente que cometan actos de discriminación.

Solo los géneros que realmente sean reales y no invenciones

No, pero deben expulsar a cualquier miembro que cometa actos de discriminación

No exigir, sí recomendar

Sí, en la públicas

Únicamente en casos necesarios, como en personas con discapacidad o con alguna limitación reconocida

Debería permitirse pero no obligar a que se reciba este tipo de formación.

Sí, y hacer pedagogía con quienes cometan actos de discriminación

Sí, y la empresa debe proporcionarla igual que la formación en PRL

Sí, y obligar a la empresa a que corra con los gastos de la formación.

Si, pero esa capacitación debería correr por parte de la empresa.

Las empresas deberían facilitar estos cursos a los empleados.

bilmiyorum

Las empreses pueden hacer lo que vean oportuno para la convivencia interna de la empresa, pero nunca se les puede obligar a hacer nada desde el gobierno o asi.

No tiene nada que ver

No, la formación que debe exigirse es formación en igualdad.

No. establecer el pin parental

que se valore pero que no la exijan

Depende de la labor de la empresa

No, pero en caso de exigirla deberían dar la oportunidad de formarse en la empresa.

Dependiendo del puesto de trabajo pero si es cara al público si.

Obligatorio no, pero se debería expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación.

Si, pero de forma voluntaria las empresas privadas que lo consideren oportuno.

Las empresas no deberían hacer ese trabajo, sino el sistema educativo, que les enseñen de pequeñxs lo importante de la diversidad hasta en la universidad como una asignatura obligatoria. Y que también tenga importancia en el campo de la psicología, estudiar cada caso y recordar a la sociedad que la discriminación es un problema real. Obviamente expulsar a un empleado que haya cometido un acto de discriminación, si se convierte en delito meterlo a la cárcel y darle ayudas dependiendo de su caso para intentar reformarle.

Si entendemos por diversidad la inclusion de personas con discapacidad y de diferentes etnias sí, si a lo que se refiere la pregunta es a meter con calzador la Teoría Queer, un rotundo NO

No, lo que hay que hacer es fomentar una sociedad libre de estereotipos y respetar la identidad sexual de la persona

Sí, pero siempre que dicha formación sea financiada por el gobierno o por la empresa.

Si, pero si es en horario laboral

Mejor acabar con los estereotipos de género

La capacitación debe realizarse en la empresa

Sí, pero solo a los que quieran ingresar a la empresa con diferentes costumbres a las del país.