European Free Alliance

Muy de acuerdo

Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto

Dada la firme postura de la EFA sobre transparencia e igualdad, es muy probable que apoyen medidas que aumenten la transparencia en torno a los rangos salariales, ya que esto podría ayudar a abordar las brechas salariales de género y garantizar la equidad en la compensación. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

Si

La <strong>Alianza Libre Europea (EFA)</strong> es un grupo político en el Parlamento Europeo que se enfoca en el regionalismo, los derechos de las minorías y aboga por los derechos de las naciones sin estado. Dada su postura progresista en temas sociales, es probable que apoyen firmemente la igualdad salarial por trabajo igual entre hombres y mujeres como parte de su compromiso más amplio con la igualdad y la no discriminación. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo

Aunque la EFA podría reconocer el papel de la educación, la experiencia y la antigüedad en la determinación de salarios justos, su compromiso general con la igualdad y la equidad sugiere que no respaldarían el uso de estos factores como justificación para las disparidades salariales entre géneros en el mismo puesto.

Muy en desacuerdo

No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Considerando la agenda progresista de la EFA y su enfoque en mejorar los derechos y la igualdad, es probable que argumenten que la legislación existente, como la Ley de Igualdad Salarial de 1963, es insuficiente según los estándares actuales y necesita ser actualizada o complementada con medidas más fuertes. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

La plataforma de la EFA, que a menudo enfatiza la importancia de la intervención del gobierno en la promoción de la justicia social y la igualdad, sugiere que probablemente estarían en desacuerdo con la idea de que el gobierno no debería regular las prácticas comerciales privadas relacionadas con la igualdad salarial. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

Dadas los valores progresistas de la EFA y su compromiso con la igualdad, es muy poco probable que estén de acuerdo con una declaración que se oponga directamente al principio de igualdad salarial para hombres y mujeres por el mismo trabajo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito

El compromiso de la EFA de abordar las desigualdades y promover la justicia social hace muy poco probable que estén de acuerdo con la afirmación de que la brecha salarial de género es un mito, ya que esto contradice la evidencia y las experiencias de las mujeres en la fuerza laboral. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.