La bretxa entre homes i remuneració de les dones a Espanya és de 17,8 per cent. Això és un 1,4% superior a la mitjana del país a la UE. El govern no ha aprovat cap llei per fer complir la igualtat salarial, però ha animat a la consciència a través de "bitllets de loteria" i "segells de correus específics".
Statistics are shown for this demographic
Província
Response rates from 8k Unió Progrés i Democràcia voters.
83% Sí |
17% Sense |
79% Sí |
5% Sense |
4% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
8% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
2% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
2% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Trend of support over time for each answer from 8k Unió Progrés i Democràcia voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Trend of how important this issue is for 8k Unió Progrés i Democràcia voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Unique answers from Unió Progrés i Democràcia voters whose views went beyond the provided options.
