La capacitación en diversidad es cualquier programa diseñado para facilitar la interacción intergrupal positiva, reducir los prejuicios y la discriminación y, en general, enseñar a las personas que son diferentes a otras cómo trabajar juntas de manera efectiva. El 22 de abril de 2022, el gobernador de Florida, DeSantis, promulgó la “Ley de libertad individual”. El proyecto de ley prohibía a las escuelas y empresas exigir la capacitación en diversidad como requisito para la asistencia o el empleo. Si las escuelas o…
Lee mas53% Si |
47% No |
45% Si |
36% No |
5% Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación. |
6% No, la capacitación en diversidad debe fomentarse pero no ser obligatoria |
3% Sí, y todas las empresas deberían exigir formación obligatoria sobre diversidad |
3% No, solo para empleados que cometen actos de discriminación |
1% Sí, pero solo si es una empresa privada |
1% No, y debería prohibirse la formación obligatoria sobre diversidad |
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@9LJJC4X2 semanas2W
El respeto a la diversidad es muy importante, pero las empresas deben centrarse principalmente en funcionar. Deben fichar empleados competentes y con ganas de trabajar en aquello que más les gusta, independientemente de sus atributos físicos.
@9G7HBN26mos6MO
Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación de forma reincidente.
@9FX4G787mos7MO
Sí. Exigir a las empresas formación obligatoria sobre diversidad y expulsar estudiantes o personal docente que cometan actos de discriminación.
@9CWJBKX9mos9MO
Solo los géneros que realmente sean reales y no invenciones
@9CVRD9T9mos9MO
No, pero deben expulsar a cualquier miembro que cometa actos de discriminación
@9CVK9K59mos9MO
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