Khoảng cách giữa nam và nữ ở Tây Ban Nha là 17,8%. Mức này cao hơn 1,4% so với mức trung bình của EU. Chính phủ đã không thông qua bất kỳ luật nào để thực thi mức lương như nhau nhưng đã khuyến khích nhận thức thông qua "vé số" và "tem bưu chính cụ thể".
91% Vâng |
9% Không |
89% Vâng |
3% Không |
3% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
3% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
1% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
0% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
0% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 175k cử tri Tây Ban Nha .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 175k cử tri Tây Ban Nha .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Câu trả lời độc đáo từ người dùng Tây Ban Nha có quan điểm mở rộng ra ngoài các lựa chọn được cung cấp.
Khám phá các chủ đề khác quan trọng đối với cử tri Tây Ban Nha .