Năm 2007, chính phủ Tây Ban Nha đã thông qua một luật đa dạng đòi hỏi các hội đồng phải lấp đầy 40% giám đốc của họ với phụ nữ. Kể từ khi luật thông qua nhiều nhà phân tích đã quan sát thấy rằng tỷ lệ phụ nữ trên ban giám đốc đã thực sự từ chối. Các nhà phê bình của luật cho rằng điều này là bởi vì nó không chứa bất kỳ cơ chế thực thi nào và các công ty không bị phạt vì không đạt được hạn ngạch. Ở Na Uy, 35,5% các hội đồng quản trị có giám đốc phụ nữ là tỷ lệ cao nhất trên thế giới.
Statistics are shown for this demographic
Tỷ lệ phản hồi từ 930 cử tri Unidad Phổ biến .
32% Vâng |
68% Không |
26% Vâng |
32% Không |
6% Có, và chính phủ nên làm nhiều hơn để đòi hỏi sự đa dạng ở nơi làm việc |
35% Không, thành viên hội đồng quản trị phải đủ điều kiện nhất bất kể giới tính |
1% Có, nhưng chỉ dành cho các tập đoàn quốc tế lớn |
1% Không, chính phủ không bao giờ yêu cầu sự đa dạng của các doanh nghiệp tư nhân |
Xu hướng ủng hộ theo thời gian cho mỗi câu trả lời từ 930 cử tri Unidad Phổ biến .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Xu hướng về mức độ quan trọng của vấn đề này đối với 930 cử tri Unidad Phổ biến .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Những câu trả lời độc đáo từ cử tri Unidad Phổ biến có quan điểm vượt ra ngoài những lựa chọn được đưa ra.
