Năm 2007, chính phủ Tây Ban Nha đã thông qua một luật đa dạng đòi hỏi các hội đồng phải lấp đầy 40% giám đốc của họ với phụ nữ. Kể từ khi luật thông qua nhiều nhà phân tích đã quan sát thấy rằng tỷ lệ phụ nữ trên ban giám đốc đã thực sự từ chối. Các nhà phê bình của luật cho rằng điều này là bởi vì nó không chứa bất kỳ cơ chế thực thi nào và các công ty không bị phạt vì không đạt được hạn ngạch. Ở Na Uy, 35,5% các hội đồng quản trị có giám đốc phụ nữ là tỷ lệ cao nhất trên thế giới.
36% Vâng |
64% Không |
30% Vâng |
36% Không |
5% Có, và chính phủ nên làm nhiều hơn để đòi hỏi sự đa dạng ở nơi làm việc |
26% Không, thành viên hội đồng quản trị phải đủ điều kiện nhất bất kể giới tính |
1% Có, nhưng chỉ dành cho các tập đoàn quốc tế lớn |
1% Không, chính phủ không bao giờ yêu cầu sự đa dạng của các doanh nghiệp tư nhân |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 46.7k cử tri Tây Ban Nha .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 46.7k cử tri Tây Ban Nha .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...