Khoảng cách giữa nam và nữ ở Tây Ban Nha là 17,8%. Mức này cao hơn 1,4% so với mức trung bình của EU. Chính phủ đã không thông qua bất kỳ luật nào để thực thi mức lương như nhau nhưng đã khuyến khích nhận thức thông qua "vé số" và "tem bưu chính cụ thể".
@ISIDEWITH1 năm1Y
Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu phát hiện ra ai đó có cùng vai trò trong công việc bán thời gian của bạn đang kiếm được nhiều tiền hơn chỉ dựa trên giới tính của họ?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Chúng ta đặt giá trị gì vào công việc truyền thống do phụ nữ làm so với công việc truyền thống do nam giới làm và nó có được phản ánh trong tiền lương không?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Bạn có tin rằng khoảng cách tiền lương giữa các giới là sản phẩm của các chuẩn mực xã hội và làm cách nào chúng ta có thể thay đổi điều đó?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Về cơ hội nghề nghiệp và sự phát triển, mức lương ngang nhau có thể ảnh hưởng như thế nào đến sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Bạn nghĩ mức lương bình đẳng cho cả hai giới sẽ có tác động gì đến động lực xã hội và gia đình?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Bạn có thể nghĩ ra lý do nào khiến hai người làm cùng một công việc lại được trả lương khác nhau không?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Nếu bạn phát hiện ra một đồng nghiệp khác giới được trả lương thấp hơn cho cùng một công việc, bạn sẽ làm gì?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Quan điểm của bạn về bình đẳng lương theo giới có thể thay đổi như thế nào nếu một thành viên trong gia đình được trả lương thấp hơn?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Nếu người sử dụng lao động đưa ra mức lương khác nhau cho cùng một công việc, điều đó ảnh hưởng thế nào đến tinh thần và năng suất làm việc của người lao động?
@ISIDEWITH1 năm1Y
Những thành kiến trong tiềm thức có thể tác động như thế nào đến các quyết định về trả lương và xã hội chúng ta có thể làm gì để chống lại những thành kiến này?
