2007 میں، ہسپانوی حکومت نے متنوع قانون منظور کیا جس میں خواتین کے ساتھ ان کے ڈائریکٹروں کا 40٪ بھرنے کے لئے بورڈز کی ضرورت ہوتی ہے. چونکہ قانون منظور ہوا ہے بہت سے تجزیہ کاروں نے یہ دیکھا ہے کہ خواتین کے ڈائریکٹروں میں خواتین کا فیصد اصل میں کم ہوگیا ہے. قانون کے ناقدین اس سے متفق ہیں کیونکہ اس میں کوئی نافذ کرنے والا میکانیزم نہیں تھا اور کمپنی کو کوٹ سے ملنے میں ناکام ہونے کے لئے سزا نہیں دی جاتی. ناروے میں 35.5 فیصد بورڈز خواتین ڈائریکٹرز شامل ہیں جو دنیا میں سب سے زیادہ فی صد ہے.
36% جی ہاں |
64% نہیں |
30% جی ہاں |
36% نہیں |
5% جی ہاں، اور حکومت کو کام کی جگہ میں تنوع کی ضرورت کے لئے مزید کرنا چاہئے |
26% نہیں، صنف کے بغیر بورڈ کے ارکان سب سے زیادہ قابل قدر ہونا چاہئے |
1% جی ہاں، لیکن صرف بڑی بین الاقوامی کارپوریشنز کے لئے |
1% نہیں، حکومت کو کبھی بھی نجی کاروباری تنوع کی ضرورت نہیں ہے |
دیکھیں کہ کس طرح "جنسی کام کی جگہ کا تنوع” پر ہر پوزیشن کی حمایت 46.7k سپین ووٹروں کے لیے وقت کے ساتھ تبدیل ہوئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
دیکھیں کہ 46.7k سپین ووٹرز کے لیے وقت کے ساتھ ساتھ "جنسی کام کی جگہ کا تنوع” کی اہمیت کیسے بدل گئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…