У 2007 році іспанський уряд прийняв закон, що вимагає різноманітності рад, щоб заповнити 40% своїх директорських з жінками. Так як був прийнятий закон, багато аналітиків відзначають, що частка жінок на раді директорів фактично відмовився. Критики закону стверджують, що це тому, що вона не містить будь-яких механізмів примусу і компанії не служили штрафи за невиконання квоти. У Норвегії 35,5% жінок плат містять директорів яких найвищий відсоток у світі.
36% Так |
64% Немає |
30% Так |
36% Немає |
5% Так, і уряд повинен робити більше, щоб вимагати різноманітності на робочому місці |
26% Ні, члени ради директорів повинні бути найбільш кваліфікованими, незалежно від статі |
1% Так, але лише для великих міжнародних корпорацій |
1% Ні, уряд ніколи не повинні вимагати різноманітність приватного бізнесу |
Подивіться, як з часом змінилася підтримка кожної позиції щодо «Гендерне різноманіття на робочому місці” для 46.7k Іспанія виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Подивіться, як з часом змінилася важливість «Гендерне різноманіття на робочому місці” для 46.7k Іспанія виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...