ในปี 2007 รัฐบาลสเปนผ่านกฎหมายที่กำหนดความหลากหลายของบอร์ดที่จะเติม 40% ของกรรมการของพวกเขากับผู้หญิง เนื่องจากกฎหมายที่ผ่านนักวิเคราะห์หลายคนได้ตั้งข้อสังเกตว่าร้อยละของผู้หญิงในคณะกรรมการบริหารได้ลดลงจริง นักวิจารณ์ของกฎหมายเถียงเพราะมันไม่ได้มีการบังคับใช้กลไกใด ๆ และ บริษัท จะไม่ได้ทำหน้าที่การลงโทษสำหรับความล้มเหลวที่จะตอบสนองโควต้า ในนอร์เวย์ 35.5% ของบอร์ดประกอบด้วยกรรมการผู้หญิงซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สูงที่สุดในโลก
36% ใช่ |
64% ไม่มี |
30% ใช่ |
36% ไม่มี |
5% ใช่และรัฐบาลควรจะทำอย่างไรที่จะต้องใช้ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน |
26% ไม่มีสมาชิกในคณะกรรมการควรจะมีคุณภาพมากที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเพศ |
1% ใช่ แต่สำหรับองค์กรระหว่างประเทศที่มีขนาดใหญ่ |
1% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะต้องมีความหลากหลายของธุรกิจเอกชน |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง “ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สเปน 46.7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ “ความหลากหลายทางเพศในสถานที่ทำงาน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สเปน 46.7k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...