Decalajul dintre bărbaţi şi femei plata în Spania este 17.8%. Acest lucru este 1,4% mai mare decât ţării medie în UE. Guvernul nu a adoptat legi pentru a impune egale dar a încurajat prin "bilete de loterie" şi "timbre de specifice post".
91% Da |
9% Nu |
89% Da |
3% Nu |
3% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
3% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
1% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
0% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Salariu egal” pentru 175k de alegători Spania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Salariu egal” de-a lungul timpului pentru 175k de alegători Spania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la utilizatorii Spania ale căror opinii s-au extins dincolo de opțiunile oferite.
Explorați alte subiecte care sunt importante pentru alegătorii Spania .