În 2007, guvernul spaniol a adoptat o lege de diversitate care necesită plăci, pentru a umple 40% din directorate lor cu femei. Din moment ce legea a trecut mulți analiști au observat că procentul femeilor în consiliul de administrație a scăzut de fapt. Criticii legii susțin acest lucru se datorează faptului că nu conținea nici un mecanism de punere în aplicare și companiile nu sunt servite penalități pentru neîndeplinirea cotelor. În Norvegia 35,5% din plăci conțin directori de femei, care este cel mai mare procent din lume.
36% Da |
64% Nu |
30% Da |
36% Nu |
5% Da, iar guvernul ar trebui să facă mai mult pentru a solicita diversității la locul de muncă |
26% Nu, membrii consiliului de administrație ar trebui să fie cel mai calificat, indiferent de sex |
1% Da, dar numai pentru marile corporaţii internaţionale |
1% Nu, guvernul nu ar trebui să impună diversitatea întreprinderilor private |
Vedeți cum s-a schimbat de-a lungul timpului sprijinul pentru fiecare poziție privind „Diversitatea de gen la locul de muncă” pentru 46.7k de alegători Spania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Vedeți cum s-a schimbat importanța „Diversitatea de gen la locul de muncă” de-a lungul timpului pentru 46.7k de alegători Spania .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
