O fosso entre homens e salários das mulheres em Espanha é de 17,8 por cento. Este é 1,4% maior que a média dos países da UE. O governo não passou nenhuma lei para fazer valer a igualdade de remuneração, mas tem incentivado a conscientização através de "bilhetes de loteria" e "post stamps específicos".
91% Sim |
9% Não |
89% Sim |
3% Não |
3% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
3% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
1% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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0% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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0% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Veja como o apoio a cada posição sobre "Pagamento equivalente” mudou ao longo do tempo para 175k eleitores Espanha .
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