A lei da Califórnia daria aos trabalhadores o direito de ignorar chamadas, e-mails e mensagens de texto após o expediente

um legislador de São Francisco quer ajudar a conter os constantes toques e pings que sua região ajudou a criar. A nova legislação do deputado Matt Haney tornaria seu estado o primeiro do país a dar aos funcionários o direito legal de apertar o botão ignorar em seus telefones quando o chefe ligar depois do expediente. E-mails, mensagens de texto e outras comunicações de trabalho também podem ser adiadas até que os trabalhadores voltem ao trabalho. Haney, um democrata, tirou a ideia da nova lei australiana do “direito à desconexão”, a ser implementada ainda este ano. Permitirá que os trabalhadores rejeitem comunicações profissionais “irracionais” fora do seu dia normal de trabalho. A ideia teve origem em França e espalhou-se de várias formas por países como Canadá, Itália, Bélgica e Filipinas. A cidade de Nova York debateu uma proposta semelhante em 2018, mas não a adotou. O trabalho remoto, que a pandemia do coronavírus ajudou a normalizar para muitos trabalhadores, pode tornar mais difícil interromper definitivamente a jornada de trabalho, disse Haney. “As pessoas agora estão sempre ligadas e nunca desligadas”, disse ele. “Há um aumento na disponibilidade que atingiu a vida de muitas pessoas e acho que não é algo positivo para a felicidade das pessoas, para o seu bem-estar ou mesmo para a produtividade no trabalho.” A lei…   da Califórnia também exige que os empregadores forneçam pagamento de horas extras, licença familiar remunerada, licença médica remunerada, reembolso de despesas comerciais e intervalos obrigatórios para refeições e descanso. Também possui amplas proteções antidiscriminação e anti-assédio que vão além de leis semelhantes em muitos outros estados. O projeto de lei de Haney, que provavelmente seria levado a um comitê legislativo para consideração nesta primavera, exigiria que os empregadores públicos e privados estabeleçam uma política que conceda aos trabalhadores o direito de ignorar a comunicação fora do horário de expediente de seus chefes, exceto em caso de emergência, ou para alterações de agendamento que afetem as próximas 24 horas.