La brecha de la remuneración entre hombres y las mujeres en España es del 17,8 por ciento. Esto es un 1,4 % superior a la media de los países de la UE. El gobierno no ha aprobado ninguna ley para hacer cumplir la igualdad salarial, pero ha potenciado la concienciación a través de "billetes de lotería" y "sellos de correo específicos".
91% Si |
9% No |
89% Si |
3% No |
3% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
3% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
1% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 175k votantes España .
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Vea cómo la importancia del "Igualdad de salarios” ha cambiado con el tiempo para 175k votantes España .
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Respuestas únicas de usuarios España cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
@8L866GB3 años3Y
Si, pero tomando en cuenta todas las variables posibles.
@93KVV7V2 años2Y
La brecha salarial es un mito lo que existe es una brecha maternal se debería pagar 300 euros como salario maternal a todas las mujeres por hijo de 0 a 18 años las mujeres que trabajan media jornada se debería ser la mitad 150 euros
@93JTRH22 años2Y
La brecha salarial es un mito lo que existe es una brecha maternal que se pague con una ayuda de 100 euros al mes por hijo de 0 a 5 años desde el primer mes de embarazo y ayudar a las mujeres embarazadas de riesgo
@93HZCVN2 años2Y
Sí, ya están obligados a pagar lo mismo a hombre y mujeres por el mismo trabajo
@93BK6RJ2 años2Y
@92SLLFW2 años2Y
Sí, siempre y cuando estén exactamente en las mismas condiciones
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@ISIDEWITH1 año1Y
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