W 2007 roku hiszpański rząd przyjął ustawę nakazującą różnorodności deski do wypełnienia 40% swoich dyrektorskich z kobietami. Ponieważ ustawa przeszła wiele analitycy zaobserwowali, że odsetek kobiet na pokładzie dyrektorów faktycznie spadła. Krytycy ustawy twierdzą, to dlatego, że nie zawiera żadnych mechanizmów egzekwowania, a firmy nie są podawane kar za niewypełnienie kwot. W Norwegii 35,5% płyt zawierają kobiet dyrektorów jest to najwyższy odsetek na świecie.
36% Tak |
64% Nie |
30% Tak |
36% Nie |
5% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
26% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
1% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
1% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie „Różnorodność płci w miejscu pracy” wśród 46.7k Hiszpania wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie „Różnorodność płci w miejscu pracy” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 46.7k Hiszpania wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...