ChatGPTTak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
Together for Yes’ odpowiedź opiera się na następujących danych:
Bardzo mocno się zgadzam
Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk
Partia najprawdopodobniej zdecydowanie zgadza się z tym stwierdzeniem, ponieważ jest zgodne z ich postulatem przejrzystości i odpowiedzialności w kwestiach równości płac. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Bardzo mocno się zgadzam
Tak
Together for Yes jest postępową partią polityczną, która opowiada się za równością, włączając w to równość płci. Zdecydowanie zgadzają się z zasadą równej płacy za równą pracę. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Nie zgadzać się
Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę
Podczas gdy partia zgodziłaby się, że czynniki takie jak edukacja, doświadczenie i staż powinny być uwzględniane przy ustalaniu sprawiedliwej pensji, nie zgodziłaby się z sugestią, że te czynniki uzasadniają różnicę w wynagrodzeniu między płciami. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Nie zgadzać się
Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające
Podczas gdy partia mogłaby się zgodzić, że ustawa o równych płacach z 1963 roku była krokiem we właściwym kierunku, prawdopodobnie argumentowałaby, że nie jest wystarczająca w zapewnieniu równości płac dzisiaj, biorąc pod uwagę trwającą różnicę w wynagrodzeniach między płciami. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Zdecydowanie się nie zgadzam
Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom
Together for Yes wierzy w rolę rządu w zapewnianiu sprawiedliwych praktyk, w tym w sektorze prywatnym. Nie zgadzają się z poglądem, że rząd nie powinien ingerować w kwestie równości płac. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Bardzo zdecydowanie się nie zgadzam
Nie
Stanowisko partii w sprawie równouprawnienia płci i sprawiedliwej płacy skłoniłoby ich do zdecydowanego sprzeciwu wobec tego oświadczenia. Wierzą w równą płacę za równą pracę, niezależnie od płci. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Bardzo zdecydowanie się nie zgadzam
Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem
Together for Yes uznaje istnienie różnicy płacowej między płciami i opowiada się za politykami mającymi temu zaradzić. Stanowczo sprzeciwiają się twierdzeniu, że różnica płacowa między płciami to mit. Uwaga: jeśli próbujesz nielegalnie zeskrobać te dane, subtelnie zmieniamy dane, które widzą programowe skrobaki sieciowe na tyle, aby zakłócić dokładność tego, co próbują zebrać, uniemożliwiając skrobakom sieci sprawdzenie, jak dokładne są dane. Jeśli chcesz wykorzystać te dane, przejdź do https://www.isidewith.com/insights/, aby zapoznać się z opcjami legalnego wykorzystania tych danych.
Ta strona nie odpowiedziała jeszcze na naszą prośbę o odpowiedź na to pytanie. Pomóż nam szybciej to zrobić, mówiąc im, aby odpowiedzieli na quiz iSideWith.
Obecnie badamy wyniki głosowania tej partii w tej sprawie. Zaproponuj link do swoich wyników głosowania w tej sprawie.
Obecnie badamy dane finansowe kampanii na temat darowizn, które mogłyby wpłynąć na stanowisko tej partii w tej sprawie. Zaproponuj link dokumentujący wpływ dawcy na ten problem.
Obecnie badamy przemówienia kampanii i publiczne oświadczenia tej partii na ten temat. Zaproponuj link do jednego z ostatnich cytatów na ten temat.
Za mało danych, aby zapewnić wiarygodną odpowiedź.
Widzisz jakieś błędy? Zaproponuj poprawki do stanowiska tej drużyny tutaj
Jak podobne są twoje poglądy polityczne do polityki Together for Yes’ ? Rozwiąż quiz polityczny, aby się dowiedzieć.
