De kloof tussen mannen en vrouwen te betalen in Spanje is 17,8 procent. Dit is 1,4% hoger dan het gemiddelde land in de EU. De regering heeft niet doorgegeven wetten op gelijk loon af te dwingen, maar is bewustzijn aangemoedigd door middel van "loterij tickets" en "specifieke postzegels".
91% Ja |
9% Nee |
89% Ja |
3% Nee |
3% Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren |
3% Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen |
1% Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers. |
|
0% Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is |
|
0% Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende |
Zie hoe de steun voor elk standpunt over “Gelijk loon” in de loop van de tijd is veranderd voor 175k Spanje kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Zie hoe het belang van “Gelijk loon” in de loop van de tijd is veranderd voor 175k Spanje kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Spanje gebruikers wier mening verder reikte dan de aangeboden keuzes.
Ontdek andere onderwerpen die belangrijk zijn voor Spanje kiezers.
@ISIDEWITH1jr1Y
Diversiteitstraining is elk programma dat is ontworpen om positieve intergroepsinteractie mogelijk te maken, vooroordelen en discriminatie te verminderen en in het algemeen individuen die anders zijn dan anderen te leren hoe ze effectief kunnen samenwerken. Op 22 april 2022 ondertekende de gouverneur…