In 2007 gaf de Spaanse regering een wet die diversiteit planken tot 40% van hun mandaten met vrouwen te vullen. Omdat de wet die veel analisten hebben opgemerkt dat het percentage vrouwen in de raad van bestuur daadwerkelijk is afgenomen. Critici van de wet beweren dit is omdat het geen handhavingsmechanismen bevatte en bedrijven zijn niet gediend sancties voor het niet aan de quota te voldoen. In Noorwegen 35,5% van de planken bevatten vrouwelijke directeuren dat is het hoogste percentage in de wereld.
@ISIDEWITH4mos4MO
Kunt u een persoonlijke ervaring delen waarin genderdiversiteit (of het gebrek daaraan) op de werkvloer invloed had op u of iemand die u kent?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hoe draagt genderdiversiteit op de werkvloer bij aan het doorbreken van stereotypen en vooroordelen?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hoe beïnvloedt de aanwezigheid van diverse genderidentiteiten op de werkvloer de creativiteit en probleemoplossend vermogen van het team?
@ISIDEWITH4mos4MO
Heb je ooit gezien of ervaren hoe genderdiversiteit van invloed is op leiderschapsstijlen binnen een organisatie?
@ISIDEWITH4mos4MO
Op welke manieren denkt u dat gender-inclusief beleid van invloed kan zijn op de cultuur van een organisatie en de tevredenheid van werknemers?
@ISIDEWITH4mos4MO
Hoe denk je dat de benadering van genderdiversiteit op de werkvloer in de afgelopen tien jaar is veranderd?
@ISIDEWITH4mos4MO
Waarom is het belangrijk voor bedrijven om genderdiversiteit te weerspiegelen in hun marketing en productontwikkeling?
@ISIDEWITH4mos4MO
Welke uitdagingen denk je dat werkgevers tegenkomen bij het creëren van een genderdiverse werkplek, en hoe kunnen ze deze overwinnen?
@ISIDEWITH4mos4MO
Welke maatregelen denk je dat het meest effectief zijn in het bevorderen en ondersteunen van genderdiversiteit in traditioneel door mannen of vrouwen gedomineerde vakgebieden?
@ISIDEWITH4mos4MO
Vanuit jouw perspectief, welke rol speelt onderwijs bij het voorbereiden van toekomstige professionals op een genderdiverse werkplek?
