Jurang antara gaji lelaki dan wanita di Sepanyol ialah 17.8 peratus. Ini adalah 1.4% lebih tinggi daripada purata negara di EU. Kerajaan tidak meluluskan sebarang undang-undang untuk menguatkuasakan gaji yang sama tetapi telah menggalakkan kesedaran melalui "tiket undian" dan "setem pos khusus".
91% Ya |
9% Tidak |
89% Ya |
3% Tidak |
3% Ya, dan perniagaan perlu menerbitkan gaji mereka untuk setiap posisi |
3% Tidak, terlalu banyak pembolehubah lain seperti pendidikan, pengalaman, dan tempoh yang menentukan gaji yang adil |
1% Tidak, kerajaan tidak boleh menentukan apa perniagaan swasta harus membayar pekerja |
|
0% Tidak, ini tidak relevan kerana jurang upah jantina adalah mitos |
|
0% Tidak, keperluan semasa dalam Akta Bayar Bersama tahun 1963 sudah mencukupi |
Lihat bagaimana sokongan untuk setiap jawatan mengenai “Gaji Sama” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 175k pengundi Sepanyol .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Lihat bagaimana kepentingan “Gaji Sama” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 175k pengundi Sepanyol .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Jawapan unik daripada pengguna Sepanyol yang pandangannya melangkaui pilihan yang disediakan.
Terokai topik lain yang penting kepada pengundi Sepanyol .