Pada 2007 kerajaan Sepanyol meluluskan undang-undang kepelbagaian yang memerlukan papan untuk mengisi 40% daripada pengarah mereka dengan wanita. Memandangkan undang-undang yang diluluskan oleh banyak penganalisis telah mendapati bahawa peratusan wanita di lembaga pengarah sebenarnya telah menurun. Pengkritik undang-undang berhujah ini kerana ia tidak mengandungi sebarang mekanisme penguatkuasaan dan syarikat tidak dilayan penalti kerana gagal memenuhi kuota. Di Norway 35.5% lembaga mengandungi pengarah wanita yang merupakan peratusan tertinggi di dunia.
36% Ya |
64% Tidak |
30% Ya |
36% Tidak |
5% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menghendaki kepelbagaian di tempat kerja |
26% Tidak, ahli lembaga sepatutnya menjadi yang paling berkelayakan tanpa mengira jantina |
1% Ya, tetapi hanya untuk perbadanan antarabangsa yang besar |
1% Tidak, kerajaan tidak sepatutnya memerlukan kepelbagaian perniagaan swasta |
Lihat bagaimana sokongan untuk setiap jawatan mengenai “Kepelbagaian Tempat Kerja Jantina” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 46.6k pengundi Sepanyol .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Lihat bagaimana kepentingan “Kepelbagaian Tempat Kerja Jantina” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 46.6k pengundi Sepanyol .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
