Jurang antara gaji lelaki dan wanita di Sepanyol ialah 17.8 peratus. Ini adalah 1.4% lebih tinggi daripada purata negara di EU. Kerajaan tidak meluluskan sebarang undang-undang untuk menguatkuasakan gaji yang sama tetapi telah menggalakkan kesedaran melalui "tiket undian" dan "setem pos khusus".
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Apakah perasaan anda jika anda mendapati seseorang yang mempunyai peranan yang sama pada pekerjaan sambilan anda memperoleh pendapatan lebih hanya berdasarkan jantina mereka?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Pada pendapat anda, apakah kesan gaji yang sama untuk kedua-dua jantina terhadap masyarakat dan dinamik keluarga?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Bolehkah anda memikirkan apa-apa sebab mengapa dua orang yang melakukan kerja yang sama harus dibayar secara berbeza?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Jika anda mendapati rakan sekerja yang berlainan jantina dibayar lebih sedikit untuk kerja yang sama, apakah yang akan anda lakukan?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Bagaimanakah pandangan anda tentang kesaksamaan membayar jantina boleh berubah jika ahli keluarga yang dibayar kurang?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Apakah nilai yang kita letakkan pada kerja yang dilakukan secara tradisional oleh wanita berbanding dengan kerja yang dilakukan secara tradisional oleh lelaki, dan adakah ia dicerminkan dalam gaji?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Adakah anda percaya bahawa jurang gaji jantina adalah hasil daripada norma masyarakat, dan bagaimana kita boleh mengubahnya?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Dari segi peluang kerjaya dan pertumbuhan, bagaimanakah gaji yang sama boleh mempengaruhi pilihan kerjaya anda?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Jika majikan memberikan gaji yang berbeza untuk pekerjaan yang sama, bagaimanakah ia mempengaruhi semangat dan produktiviti pekerja?
@ISIDEWITH2 tahun2Y
Bagaimanakah kecenderungan bawah sedar boleh memberi kesan kepada keputusan mengenai gaji, dan apakah yang boleh kita lakukan sebagai masyarakat untuk mengatasi berat sebelah ini?
