Il divario tra uomini e retribuzione delle donne in Spagna è del 17,8 per cento. Questo è di 1,4% superiore alla media dei paesi dell’UE. Il governo non ha approvato alcuna legge per far rispettare la parità di retribuzione, ma ha favorito la consapevolezza attraverso "biglietti della lotteria" e "post francobolli specifici".
91% Sì |
9% No |
89% Sì |
3% No |
3% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
3% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
1% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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0% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 175k elettori Spagna a ciascuna posizione “Pari retribuzione” .
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