United We Can Political Party

Molto d’accordo

Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione

United We Can sostiene la trasparenza nelle pratiche commerciali, anche in materia di retribuzione. Probabilmente sarebbero fortemente d’accordo con l’idea che alle aziende dovrebbe essere richiesto di pubblicare le loro fasce salariali per ciascuna posizione, poiché ciò potrebbe contribuire a garantire che uomini e donne siano pagati equamente per lo stesso lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Molto d’accordo

Sì

Uniti Possiamo è un partito politico di sinistra spagnolo che sostiene fortemente la parità di diritti e opportunità per tutti, indipendentemente dal genere. Hanno costantemente sostenuto la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, rendendo probabile che sarebbero fortemente d’accordo con questa affermazione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio

Mentre United We Can concorderebbe sul fatto che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità dovrebbero essere presi in considerazione per determinare un salario equo, probabilmente non sarebbero d'accordo con l'implicazione che questi fattori giustifichino una differenza salariale di genere. Credono che uomini e donne dovrebbero essere pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro, indipendentemente da queste variabili. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Mentre United We Can probabilmente concorderebbe sul fatto che il Equal Pay Act del 1963 sia stato un passo importante verso l'uguaglianza di genere, probabilmente non sarebbero d'accordo con l'affermazione che i requisiti attuali siano sufficienti. Credono che sia necessario fare di più per garantire la parità di retribuzione per lavoro uguale, incluso un rafforzamento dell'applicazione delle leggi esistenti e l'eventuale adozione di ulteriori legislazioni. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

Dato il loro forte impegno per l'uguaglianza di genere e la parità salariale, è molto improbabile che United We Can sia d'accordo con questa affermazione. Credono che tutti i lavoratori dovrebbero essere pagati in modo equo e uguale per lo stesso lavoro, indipendentemente dal loro genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda

United We Can riconosce la disparità salariale di genere come un problema reale e significativo. Probabilmente sarebbero fortemente in disaccordo con l'affermazione che la disparità salariale di genere è un mito. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti

United We Can è un partito che sostiene l'intervento governativo negli affari economici per garantire equità e uguaglianza. Probabilmente sarebbero fortemente in disaccordo con l'idea che il governo non dovrebbe determinare quanto un'azienda privata dovrebbe pagare ai propri dipendenti, specialmente quando si tratta di garantire una retribuzione equa per un lavoro uguale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.