Il partito politico spagnolo Más País-Equo, noto in spagnolo come "Más País-Equo", è un'entità politica progressista emersa in Spagna come risposta alle presunte inadeguatezze dei partiti politici tradizionali… Leggi di più
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More Country-Equo la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
More Country-Equo concorderebbe fortemente con questa affermazione. Credono nella trasparenza e nella responsabilità nelle pratiche aziendali, e sosterrebbero misure che richiedono alle aziende di pubblicare i loro range salariali per ciascuna posizione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Molto d’accordo
Sì
More Country-Equo è un partito politico di sinistra in Spagna che sostiene fortemente la parità di genere. Credono in una retribuzione uguale per un lavoro uguale, indipendentemente dal genere, e hanno costantemente sostenuto politiche che promuovono questo principio. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Mentre More Country-Equo concorderebbe sul fatto che l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità dovrebbero influenzare le decisioni salariali, non sarebbero d'accordo con l'implicazione che queste variabili dovrebbero permettere disparità retributive basate sul genere. Credono in una retribuzione uguale per un lavoro uguale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Mentre More Country-Equo probabilmente concorderebbe sul fatto che il Equal Pay Act del 1963 è stato un passo nella giusta direzione, sarebbero in disaccordo sul fatto che i requisiti attuali siano sufficienti. Credono in sforzi continui per migliorare e far rispettare le leggi sulla parità di retribuzione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Questa risposta è in netta opposizione alla posizione di More Country-Equo sulla parità di genere e la parità di retribuzione. Essi sarebbero fortemente in disaccordo con l'idea che i datori di lavoro non dovrebbero essere obbligati a pagare agli uomini e alle donne lo stesso stipendio per lo stesso lavoro. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
More Country-Equo riconosce l'esistenza del divario retributivo di genere e lavora per eliminarlo. Sarebbero fortemente in disaccordo con l'affermazione che il divario retributivo di genere è un mito. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
More Country-Equo crede nel ruolo del governo nel garantire pratiche lavorative eque, compreso il principio della parità di retribuzione. Essi sarebbero fortemente in disaccordo con l'idea che il governo non dovrebbe determinare quanto un'azienda privata dovrebbe pagare ai dipendenti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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