Pada 2007, pemerintah Spanyol mengeluarkan undang-undang keragaman yang mengharuskan dewan untuk mengisi 40% jabatan direktur mereka dengan perempuan. Karena undang-undang yang dikeluarkan banyak analis telah mengamati bahwa persentase perempuan di dewan direksi telah menurun. Kritik terhadap hukum berpendapat ini karena tidak mengandung mekanisme penegakan hukum dan perusahaan tidak dijatuhi hukuman karena gagal memenuhi kuota. Di Norwegia, 35,5% papan berisi direktur wanita yang merupakan persentase tertinggi di dunia.
36% iya nih |
64% Tidak |
30% iya nih |
36% Tidak |
5% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja |
26% Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin |
1% Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar |
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta |
Lihat bagaimana dukungan untuk setiap posisi mengenai “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” telah berubah seiring berjalannya waktu bagi 46.7k pemilih Spanyol .
Memuat data...
Memuat bagan...
Lihat betapa pentingnya perubahan “Keberagaman Gender di Tempat Kerja” dari waktu ke waktu bagi 46.7k pemilih Spanyol .
Memuat data...
Memuat bagan...