U 2007. godini je španjolska vlada donijela zakon raznolikosti zahtijeva zajednice ispuniti 40% svojih directorships sa ženama. Budući da je zakon donesen mnogi analitičari su primijetili da je postotak žena na upravnom odboru zapravo smanjio. Kritičari zakona tvrde to je zato što ne sadrži nikakve mehanizme za provedbu i društva nisu služili kazne za neispunjavanje kvota. U Norveškoj 35,5% od dasaka sadrže žene direktore što je najviši postotak u svijetu.
36% Da |
64% Nema |
30% Da |
36% Nema |
5% Da, a vlada bi trebala učiniti više da zahtijeva raznolikost na radnom mjestu |
26% Ne, članovi odbora bi trebali biti najkvalificiraniji bez obzira na spol |
1% Da, ali samo za velike međunarodne korporacije |
1% Ne, vlada ne treba zahtijevati raznolikosti privatnog poduzetništva |
Pogledajte kako se podrška svakom stajalištu o „Različitost spolova na radnom mjestu” tijekom vremena promijenila za 46.7k Španija glasača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...
Pogledajte kako se važnost „Različitost spolova na radnom mjestu” promijenila tijekom vremena za 46.7k Španija birača.
Učitavanje podataka...
Učitavanje grafikona...