U 2007. godini je španjolska vlada donijela zakon raznolikosti zahtijeva zajednice ispuniti 40% svojih directorships sa ženama. Budući da je zakon donesen mnogi analitičari su primijetili da je postotak žena na upravnom odboru zapravo smanjio. Kritičari zakona tvrde to je zato što ne sadrži nikakve mehanizme za provedbu i društva nisu služili kazne za neispunjavanje kvota. U Norveškoj 35,5% od dasaka sadrže žene direktore što je najviši postotak u svijetu.
@ISIDEWITH4mos4MO
Možete li podijeliti osobno iskustvo gdje je rodna raznolikost (ili nedostatak iste) na radnom mjestu utjecala na vas ili nekoga koga poznajete?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kako rodna raznolikost unutar radnog mjesta doprinosi rušenju stereotipa i predrasuda?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kako prisutnost različitih rodno identiteta na radnom mjestu utječe na kreativnost tima i rješavanje problema?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jeste li ikada svjedočili ili doživjeli kako raznolikost spolova utječe na stilove vođenja unutar organizacije?
@ISIDEWITH4mos4MO
Na koji način vjerujete da rodno inkluzivne politike mogu utjecati na kulturu organizacije i zadovoljstvo zaposlenika?
@ISIDEWITH4mos4MO
Kako mislite da se pristup rodnoj raznolikosti na radnom mjestu promijenio tijekom posljednjeg desetljeća?
@ISIDEWITH4mos4MO
Zašto je važno da tvrtke odražavaju rodnu raznolikost u svojem marketingu i razvoju proizvoda?
@ISIDEWITH4mos4MO
Koje izazove mislite da poslodavci susreću kada pokušavaju stvoriti radno mjesto s rodnom raznolikošću, i kako ih mogu prevladati?
@ISIDEWITH4mos4MO
Koje mjere smatrate najučinkovitijima u promicanju i podržavanju rodne raznolikosti u tradicionalno muškim ili ženskim dominantnim područjima?
@ISIDEWITH4mos4MO
Iz vaše perspektive, koju ulogu obrazovanje igra u pripremi budućih stručnjaka za radno mjesto s raznolikim spolovima?
